英国企业高管奖金连续三年下降 工资也被限制

根据咨询公司普华永道的调查，英国商业公司高管们的奖金已经连续三年下降。该调查涉及了伦敦金融时报指数(FTSE 100)的43家公司，根据其从九月到财政年结束期间的数据，从而发现一个商业公司的主管预计该年度可以得到奖金114万英镑。据称，股市的恢复和上涨并没有使这些企业高管的绩效奖金上涨，反而在2012年，英国高管们奖金降低了约1%，同时基本工资也被限制，并无增长。

最近的报道中，普华永道表示，伦敦证券交易所上市的公司里有将近四分之一的公司都已经冻结了他们首席执行官的工资，并且涨幅不到3%，很大程度上与其他公司员工的薪资涨幅水平相符。报道补充称，由于新的信息公开原则，三分之一的公司认为他们的薪酬委员会在决定薪资时更加注重高层和广大员工之间的薪资公平问题。

这两年来，在职的企业高管平均工资，包括长期激励奖金在内，涨幅仅为0.5%

普华永道表示，它的这项调查无疑显示了一种适度的薪资趋势，一段时间内，奖金将持续保持在中等水平。超过半数的(约60%)相关组织都期望，在接下来的五年里，企业高管的整体薪资水平涨幅不要超过现有水平的10%。

普华永道的汤姆戈斯林(Tom Gosling)表示：“2014年各企业的年会，都显示这一年将又是一个起伏不大的年份。随着经济恢复，高管薪酬是否会再次膨胀无疑引起了人们的担忧。但是现在看来这似乎并不是问题。高管们的工资水平波动不大，奖金也持续降低。薪酬委员会对于增加奖金十分谨慎，从而保证薪资水平可以准确地与表现挂钩，同时又使股东满意。”