二季度招聘需求攀升 一线城市领跑

日前，前程无忧发布《2014年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员，其中首要因“业务扩张”计划增加招聘的雇主达到46.9%，出于“员工流动”增加招聘的雇主占27.2%，均高于2014年第一季度的调查结果。与此同时以“人才储备”继而增加招聘的雇主有所减少，2014年二季度为14.4%，一季度有18.7%。

调查显示，增加招聘大学本科及研究生毕业生的雇主占43.7%，增加招聘专科(高职)的雇主有40.6%，分别比今年一季度的调查结果高出2和 6个百分点。

调查显示，尽管“逃离北上广”仍然为很多人心头所念，但是深受互联网经济的影响，雇主们在一线城市的运营布局和用人需求仍呈上升趋势。41.9%的雇主二季度计划在一线城市增加招聘，高于一季度的40.4%，对海外人才的需求也略有增长，而计划在华北、华中和西南等区域增加招聘的雇主不足15%。同时，雇主们对销售、客服和财务类岗位的招聘需求超过上一季度。

调查显示，薪酬的增幅继续收窄。本次调查中，企业内所有的职位薪酬增长超过5%的雇主占30.5%，一年前这一调查结果为51.4%。至2014年3月31日，全国有7个省和直辖市实施或颁布了新一年的最低工资标准，涨幅都在10%以上，但均低于2013年的增长比例。

调查显示，员工培训是企业的另一大支出。80.7%的雇主表示有岗位技能方面的培训，57.8%的雇主提供包括语言、计算机和沟通技巧等综合素质的培训。不过请外部专业机构帮助员工培训的雇主不足30%，66.2%的雇主的培训完全来自于企业内部。上市公司培训内容的外部购买意愿最高，中小企业占多的民营企业所说的培训主要来自于内部。