Facebook发布员工差异化报告：男性与白人依旧唱主角

【TechWeb报道】6月26日消息，据国外媒体报道，Facebook近日发布了截止2014年6月份的员工差异化报告，报告显示该公司的男女比例为7:3，而白人占比达到了57%。

继谷歌和雅虎先后公布了其员工结构报告后，Facebook也加入了硅谷员工组成透明化的公布行列中。来自此报告的数据显示，在Facebook全球员工中，男性占比69%，女性为31%，而在美国57%的员工都是白人，34%的亚裔员工，另有4%来自西班牙，仅有2%是黑人。

在“科技”岗位中，男性占据了绝对的数量，占比超过85%，女性仅为15%。在高层管理岗位上，近77%为男性，而谷歌高增男性占比达到了79%。在美国，Facebook的高层管理者74%为白人，黄种人占比为19%。

Facebook发言人Maxine Williams表示：“ 在Facebook，实现员工结构的差异化是我们一直肩负的使命。我们的产品是用来连接世界的，这就意味着我们需要一个可以理解不同地域、背景和文化的团队。”不过，就其公布的数据来看，Facebook离最终的差异化目标仍旧是任重而道远。

Williams还强调：“目前公布的数据显示，我们仍需努力推进差异化的进程。但是，好消息是我们正在进步中。”去年，Facebook建立了一支策略差异化团队，表示这一举动将大大改善员工的结构构成。该团队跟一些致力于推进男女平等、反对种族歧视等的机构有过密切合作，这些合作组织包括了Girls Who Code、the National Society of Black Engineers 和Yes We Code。

Facebook希望通过这些策略，在公司创造出一个极具差异化的团队，并逐渐影响整个行业。