70后的职场观，十年沉淀下的五句话（上）
作者：蒋怡，LinkedIn领英中国法务总监。
我们中国人以前只论“官场”，“职场”只是近些年才有谈论的。细究起来，大抵是因为历史上中国人的一生也只是围着官场打转，有成就者入仕为官，有才华而无际遇者也大多成为官家幕僚，或是其他与官家有种种关系之人；连生意场也是与官场紧密相连；而不得意而出仕者通常均为心灰意冷消极避世之辈，再不谈人生建树。
作为七十年代出生之人，我们的父母辈往往是一份工作就做一辈子，很难讲是他们选择了工作还是工作选择了他们，总之是“为革命而工作”，不论什么岗位，都是为国家贡献而已。
一眨眼，他们已经退休了，而我们这些首次被冠以“XX后”的人也进入了中年。有人还在换工作，有人却是安稳地等待退休了。可能是由于我们开启了中国“职场”之说，许多东西都还是过渡阶段，每个人的情况也不尽相同：
真的还有人是打算一份工作做一辈子；有人虽然接受了换几份工作以追求职业发展的做法，但传统的中国人的思想毕竟还在，促使他们一进入中年就“求稳”了；也有一些人，至今还在职场中徜徉，不以转换工作环境为苦。这就是70后的职场一个简单的众生像。
我前段时间刚换了工作，离职前有一天遇到一位与我年纪相仿的同事，她说：“你真有勇气！”因为没有时间深谈，我当时并不十分清楚她话中的涵义，只是觉得被触动了。回来思考了一下才大致猜测出她话中所指，应该是说我们这一把年纪的人，有家有口，又是女性，再折腾换工作需要勇气。是这样吗？
从一方面说，我理解她对我的感叹。不知别的70后怎么样，我自己对换工作绝对是被动多于主动，除了第一份工作是自己主动求来的，其后的每一次离职都是猎头或是朋友推动的。几乎每离开一个单位我都会失落一阵子，怀念一阵子，说依依不舍也不为过，这很可能是根植在我传自父母的基因里的。
在另一方面，职业的发展总是与感情上的怀旧并行着，我接触到的观念与现存环境允许并推动我去自由选择并追求职业上的发展，对已展现在我面前的更好的职业发展空间，我没有免疫力。
就是这样矛盾地在职场前行了十几年，我每每被某个人的某句话触动，逐渐积累总结出了一些自己的职场领悟，在这里与大家分享几条：
1工作只是工作
我的第一份工作是在一个美国律师事务所北京办事处，在那里跌跌撞撞地开始了职业生涯，也是在那里，我对职业对职场的看法从根本上被定义。
首先，我永远感激那位招募我的合伙人，是他从一个毫无工作经验的我身上看到了潜力并给我一个机会去发展，是他在听到我说选择外企的一个重大原因是“没有关系”时义无反顾地录用了我。
其次，在那里学习到的东西成为了我今后职业发展的基础，事实证明，那个基础十分坚固，无论是职业技能方面还是对职场的理解方面。
我记忆中最深刻的一句话是：“工作只是工作。(It’s just a job.)”这是我听到同事谈论某合伙人对另一发怒的合伙人说的一句话。虽然没有在现场，但我能生动地想象出当时的景像。
对我这样一个十分感性的人来说，工作中一大劲敌就是自己的情绪，往往不自觉地会将情感带入到工作中，工作的得失也会大大影响自己的心情。如果能够很好地控制，这样也无可厚非，个人情感的投入说明你对工作的投入；但是如果情绪失控，则对工作产生的负面的影响，也会影响个人的情感甚至健康。
所以当我听到“工作只是工作”这句话时，心里豁然开朗。无论如何，工作只是生活的一部分，虽然我们要努力工作，但如果努力之后的结果不如人意，也不必自钻牛角尖，生活还要继续。
比如说，今天的工作进度不佳，无论如何也完不成既定目标，明天老板会发火，甚至某人要被开除，公司要关门……退一步想想也就明白了，这只是一份工作，不是全世界，明天太阳照样要升起，其他所有的人所有的事都还要照旧，没什么了不起的。
再后来，我更多的看到了很多职场中人实际地了解并贯彻这一思想。有一次一位部门主管说：“上星期开高级经理会我生病了，实在没法支撑去开会，刚开始忐忑不安，但这星期回来，发现没人提这事，看来我不去开会天也没塌。”
正是如此，看重工作不等于把工作当成全部，而事实上工作也并非全部。我们工作是为了生活，而非为了工作而生活。
当你在工作中不如意的时侯，当你想要勃然大怒的时侯，当你觉得这道坎过不去的时侯，想想生活中的其他事情，你一定可以想到比手上的工作更重要的事，于是你可以冷静下来。而一旦冷静下来，你的思路会变得清晰，手上的工作也会变得容易。
2你只会有一份工作
找工作换工作的过程中会需要投入不少的精力和时间，电话、面谈、考试及其他形式的尝试性接触可能会使求职者逐渐培养出归属感，长时间的求职过程甚至会让求职者精疲力尽。
可是，对于个人而言，绝大部分的求职都是不成功，而不成功的经历对往往都是令人沮丧的。我自己每次接到此类消息都会不愉快，即使自己并不一定喜欢该工作机会，但被人拒绝总是不爽。若是自己拒绝了机会，又禁不住会想这是不是正确的决定，会不会后悔。在我看来，求职者总是处于弱势地位，被招人的单位挑挑拣拣。
有一次与一位朋友聊天，她说了一句话：“你只会有一份工作，所以其他99%的求职经历必然以失败告终。”我一下子释然了。是结果决定了过程。不是我不够优秀，或是运气不佳，只是因为我只能有一份工作，如此而已。
再细想，我自己求职基本上是被动的，别人推荐了个机会，并不是自己主动看上的，与招聘单位商谈的过程只是相互了解的机会，我需要了解对方，对方也要了解我。因为对方比我做的功课多，对方拥有的资源也多，他们能够更快地发现双方的不契合之处，从而主动终止商谈的过程，这是很正常的现象。
另一位朋友也与我分享了他的经验。他是一个非常优秀的前同事，短短几年换了几个公司，一路升到VP，我们共同认识的一位猎头曾告诉我他是很受欢迎的侯选人。即使如此，他有一次对我说：“我也是经历了很多次求职失败的。”这从一方面证实了前面谈到的观点，99%的求职必然是不成功的，因为每个人只会有一份工作。
对于新入职场的朋友们来说，了解这一点有助于他们摆正心态。不用把求职看做是一场战斗，不要以成败论英雄，不成功只能说明招聘单位与求职人不合适，不能说明其他。每个人都有自己的长处和短处，每个人也都能找到适合自己的职位，多尝试，不气馁，不意气用事。
在与招聘单位接触时，真实地表现自己，不要过度迎合，多去发掘双方的契合点，也不要盲目忽视存在的根本差别。找工作，从某种程度上说不比找对象容易，一旦接受了工作，你要和它朝夕相处，所以万万勉强不得。