70后的职场观，十年沉淀下的五句话（下）

作者：蒋怡，LinkedIn领英中国法务总监。来源：LINKEDIN中国

作为七十年代出生之人，我们的父母辈往往是一份工作就做一辈子，很难讲是他们选择了工作还是工作选择了他们，总之是“为革命而工作”，不论什么岗位，都是为国家贡献而已。

一眨眼，他们已经退休了，而我们这些首次被冠以“XX后”的人也进入了中年。我前段时间刚换了工作，离职前有一天遇到一位与我年纪相仿的同事，她说：“你真有勇气！”因为没有时间深谈，我当时并不十分清楚她话中的涵义，只是觉得被触动了。回来思考了一下才大致猜测出她话中所指，应该是说我们这一把年纪的人，有家有口，又是女性，再折腾换工作需要勇气。

从一方面说，我理解她对我的感叹。不知别的70后怎么样，我自己对换工作绝对是被动多于主动，除了第一份工作是自己主动求来的，其后的每一次离职都是猎头或是朋友推动的。几乎每离开一个单位我都会失落一阵子，怀念一阵子，说依依不舍也不为过，这很可能是根植在我传自父母的基因里的。

在另一方面，职业的发展总是与感情上的怀旧并行着，我接触到的观念与现存环境允许并推动我去自由选择并追求职业上的发展，对已展现在我面前更好的职业发展空间，我没有免疫力。

就是这样矛盾地在职场前行了十几年，我每每被某个人的某句话触动，逐渐积累总结出了一些自己的职场领悟，在这里与大家分享几条：

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3与工作和睦相处

可能作为70后的我比较老套，我把接受一份工作看得很严肃，前面我谈到找工作不比找对象容易，而我和工作相处的态度与我与对象相处相差无己。我认为，得到了一份工作就应该好好珍惜，接受了它就对它有了某种承诺，应该与它和睦相处。

第一步，学着去适应工作，也让工作适应你。所谓与工作相处，大多还是在单位既定的框架下与共事的人相处，同事都是被放在公司不同位置的人，除了有各自的职位外，他们还有各自的性情、爱好和脾性，而我们自己也是如此。于是大家要互相了解，互相适应。

注意这是一个双向的过程，不是单方面的。所以，作为新来者，你一方面应该积极熔入已有的环境，但另一方面你也可以给他人一个机会慢慢适应你。你没有必要无原则地改变自己，那样会使自己太累，而且那往往是不可完成的，人总有一些东西无法改变，强求去改变弊大于利。更何况，前面我提到了求职的过程是双方了解和选择的过程，一旦求职成功，这本身说明你与这个工作环境是基本契合的，没有必要过分去削足适履，保持必要的个性并无不可。

接下来就是积极地担任你在单位中的角色，愉快地发挥自己的作用，作出自己的贡献。因为单位是个团体，每个人都是在团队中发挥作用，只有学会如何将个人置于团队中，学会如何与团队互动，你才可以开展自己的工作。

我自己而言，在学校的时侯并不懂团队协作的重要性，因为在那里太习惯于自己独立学习。曾经有一个有名的单位到学校招人，我的笔试成绩很优秀直接进入面试环节，当被问到“你喜欢独立工作还是与别人合作”时，我老老实实地回答：“我比较喜欢独立思考，独立工作，因为那样比较有效率。”结果可想而知，我再也没见到过那个招聘单位的人。

其实，我们每个人都是在不断学习如何与他人协作，不管喜欢不喜欢，擅长不擅长，这一点是必须的，是职场中生存的基本技能。你可能不会与每一个同事成为朋友，其实那并不必要，但是你应该慢慢学会与每一个同事共同工作。即使会有争论，即使会有气恼，但最终仍是要理性地合作，要把其他的不必要的情绪和喜好都抛开，大家朝着一个共同目标前进。

如果某个时侯你发现自己没有办法和工作和睦相处了，也许是因为公司的制度让你极度不舒服，也许是因为某人让你心神不宁，也许是因为别的原因，总之，你与这份工作的环境格格不入了，这时你要么积极作出调整以回归和睦的状态，要么选择离开，勉强自己绝不是个好办法，因为无论对个人还是公司来说，缺少了和睦相处的基础，工作肯定是没有效率的，是对资源的浪费。

4学会在坚持中妥协，在妥协中坚持

这个话题其实与上一个有一定关联，为了与工作和睦相处，我们自身需要作出调整，可能是微调，也可能是大的改变。比如说，单位需要你加夜班，而你一直是早睡早起型。如果你不介意改变作息习惯，不以为苦，那么皆大欢喜。但如果你根本做不到此种改变，或是你决定不做出改变，那你就应该与单位和同事和领导坦诚地沟通，看看有什么办法可以解决这个问题。关键是你自己要清楚哪些是要坚守的原则，哪些是可以妥协的。

在团队合作中更是如此，每个人都会有自己的观点、特点和喜好，但作为团队的工作计划、工作提议、工作方向或是工作结论只能有一个，你个人的付出也许最后不被采纳。不必因此而沮丧，我们每个人都在为团队的努力作出贡献，可以是不同的方式，被否定也是一种贡献，因为这指明了一个不正确的方向。

更多的时侯，你会发现你最初给出的工作成果被修正了，也许还残存些影子，也许根本就面目全非。我刚开始工作的第四年就发生类似的事情，发现自己辛辛苦苦写的东西被七改八改变成了别人的成果，心里很气愤，那位同事还专门来谢我，说我提供给他的素材非常好，这是促成我离开那家公司的原因之一。

多年后，我承认自己当初不够成熟，对职场的了解不够，那件事情远没有我当初想象的严重，再后来，若有同事或是上司借用我的工作成果，我会很坦然接受，因为我的所有工作成果都不再是个人的财产，而是公司的财产。如果有同事需要再使用，即使他们不标明我在其中的贡献我也不会气愤。当然，如何争取署名权是另外一个问题。

说了妥协，再说坚持。无论如何圆滑的人都会有自己的原则，因为原则能使我们在职场行走时保持自我而不至于迷失。更重要的是，要在职场中发展，一个没有原则的人走得不会太远。

至于应该设立什么样的原则，每人不尽相同。对我来说，我的原则是为了给自己一个comfortable zone，不需要太多，但要明确，也需要让他人了解，以帮助我在工作中收放自如。

比如，我坚持认为无论在何时何地，一定要以合适的方式表达自己的观点。再如，我坚持自己认定的职业操守，不因私利而有损公司的利益。还有一点很重要，我坚持保有平衡的工作与生活，工作不可以完全侵占我的私人空间。

有时侯在工作中坚持原则会很艰难，需要一往直前的勇气，甚至需要放弃一些东西，这时侯就取决于个人的选择，你要问自己到底想要什么样的职业，什么样的生活？我的建议是，一旦想清楚就应该坚持，不会坚持的人得不到尊重，也不太可能有成就。

5永不停歇地学习

中国人的老话有“活到老，学到老”之说，这是放之四海皆准的道理。人在职场中也一样，无论是呆在同一职位还是换到新的单位、新的职位，学习是不能停止的。

一方面，为了个人的发展，不断的积累必不可少，积累越多才会有更多的机会，从另一个角度说，保持好奇心和好学的心态也可以避免产生懈怠和厌烦的状况；

另一方面，公司活力来自不断的创新，它需要每一位员工不断汲取新的知识，停滞不前的人员知识构成会导致公司也停滞不前，而作为职业平台的公司的整体发展将会直接影响个人的职业发展。

可见，个人的学习有多么的重要。

我曾经不止一次在工作的公司听到有人理直气壮地说：“这个我没做过，你找别人吧。”越大的公司越会出现这样的情况，仿佛没做过的事情就应该不用做，而且不会的事情就不用去学。至于别人是否有经验，别人是否能处理这件事则不是我的问题。

我第一次看到这样的情况很不以为然，但后来见多了竟然也可以接受了，甚至自己也可以偶尔一用，以推诿不愿意承担的任务。这很让人吃惊！

但仔细一想，人都是有惰性的，如果制度和环境允许你不学习，也不鼓励你去主动学习，你很有可能也就顺水推舟了。不过，这样对个人和公司都是很不利的，个人可能暂时偷了懒，但长久来看，你会失去学习的时间，失去人才市场上的竞争力，离开了现在的环境可能无法生存。对公司来说，这样的土壤必然导致发展的乏力，到一定的时侯就会有后果出现，业绩下降、大量裁员等等会接踵而来。

所以，我们要不断提醒自己——永不停歇地学习。学习有很多形式，不只是正式的培训或研谈会，每一次与他人交谈、每一次小会大会都是学习的机会，只要会聆听，会提问，会总结，会复习，知识就会慢慢成为我们自身的财富。

另外，工作之外学习的东西也可能会对工作有用，比如说我喜欢游泳，于是在工作中谈论游泳可以帮助我与有同样爱好的同事拉近距离，使我们的合作更顺畅。学习不用太功利，但往往随手学习的知识会有助于你职场上的发展，会使你工作更加愉快，何乐而不为！