8月份深圳才市供不应求 用工缺口12万

深圳市人力资源和社会保障局最新发布的职场统计数据显示,今年8月份,就业岗位为59.0万,求职人数为47.0万,求人倍率为1.25(一个求职者对应1.25个岗位),用工缺口达到了12万———这也是今年以来,深圳职场供求出现的最大缺口,是4月份的将近6倍。

出现如此大用工缺口的原因何在?深圳的职场供求真的已经随着经济的回暖,再现往年缺工态势?是真正的“复苏信号”还是“触底反弹”或暂时的“虚火上升”?面对日渐增多的岗位,求职者们反应如何?这两天,我们马不停蹄走访了深圳特区内外的一些企业和求职市场,触摸一下职场回暖背后的真实温度。

求职者

工作好找了但合适的不多

“工作确实比去年11、12月份好找多了,但肯定没有回复到以往的水平。”在深圳市人才大市场寻觅已久的孙先生告诉记者。从去年9月份开始,孙先生就走遍了东莞、广州、深圳几个珠三角城市,却一直没有找到合适的工作。“最难的是在去年年底,几乎没有企业挂牌招工,现在工作好找了,但待遇还是没有上去。”孙先生说,他原本在工厂里每个月可以拿到5000元,“现在面试了一圈下来,企业能给3000元就不错了”。

同样的感受,来自大埔的刘强也体会到了。自从半个月前辞职以后,他一有空就会到107国道旁的职介市场里转转。“原本就是看到这里招工的单位多起来了,才想辞职换个工作的,没想到好工作还是难找。”刘强皱着眉头说,虽然很多工厂都打出了“急招××工”的招牌,有的甚至在职介所门口设立了招工点,但是“他们开出的薪资待遇明显比以往要低,而且补贴和社保等待遇基本不提”。

在职介所的长椅前,尽管企业招聘的传单遍布宣传栏,职业顾问们拿出十二分的敬业精神向求职者推介工作,但在记者与刘强闲聊的一个小时中,很少有人在信息栏前停留超过10分钟。“工作岗位很多,但没几个合适自己的。”一名年轻人从信息栏前缓步走过,丢下这样一句话。

与震荡的股市不同,深圳今年的人力资源市场供求关系基本上保持一个曲线向上的态势。从去年11月到今年3月,深圳市人力资源市场的就业岗位少,求职人数多,用工缺口为负数。从4月份起,职场供求出现逆转,用工缺口转为正数:4月份的用工缺口为2.3万,5月为6.8万,6月为6.7万,7月为8.9万,8月为12万———这也是金融危机爆发以来,深圳职场出现的最大用工缺口,是4月份的将近6倍。

然而,始终悬在刘强等求职者心中的几个问号是:用工需求的持续上升究竟是硬性需求的增加,还是来深的劳务工减少导致的缺口呢?在这12万的岗位中,符合劳动者需求和期望的又有多少?

职介中心

供求两旺的态势未出现

出南头检查站,沿着107国道一路直行约800米至过街天桥下,宝安区四家职介所:兴业、兴达、兴华、深宝沿左侧一字排开,每家职介所门前都有一个招聘信息栏,上面张贴的各式招聘广告“琳琅满目”。

“没有精确统计,但招工的企业至少翻了一番,企业都急着要人,我们几乎每天上午都举行一场现场招聘会,招人的大多是电子加工类企业,最抢手的是普工,其次是技工。”在兴华职介工作的老周告诉记者,大约从7月份起,前来招工的企业逐渐增加,职业顾问们也开始了久违的忙碌。

不过,老周告诉记者,前来招工的企业虽然增多了,但来职介所找工作的人却没有增加多少。“没人来找工,我们就拿不到提成了。”老周对此颇感疑惑:该不会是很多工人年初来深圳找工作时碰壁,都回乡下去或者到别的地方去寻找机会了吧?

同样的“尴尬”也在深圳市人才大市场上演了。8月中旬,人才大市场发布了今年上半年的职场供求统计数据。统计显示,从年初开始,进场的招聘单位数、就业岗位数已逐步呈现止跌回升趋势,特别是进入6月以来,部分行业的招聘单位数、提供的就业岗位数与去年同期相比已出现了正增长的苗头,但求职者们经历了年初的职场低迷以后,在应对日益增长的需求时具有明显的滞后性。

原因何在?求职者们对经济复苏与用工需求的增长反应太迟钝了?

人才大市场相关负责人给记者作出了这样的分析:年初的时候,由于受到经济危机影响,涌入市场寻求就业岗位的人数相对较多,而就业岗位相对不足,竞争激烈,求职成功率下降,从一定程度上“打击”了求职者找工作的热情,抑制了求职行为。因此,尽管现在招聘单位数、岗位数已在逐步回升,但是求职者依然受到过去一年多找工作难的心理影响,进场应聘的热情受到一定程度的压制,对经济逐步回升的境况反应略为滞后。因此,职场供求两旺的态势仍未出现。

然而,面对同样的职场形势,宝安人才智力市场主任官新林却提供了另一种分析:“深圳的工资相对较低,这是工人不愿再来的一大原因。”官新林给记者算了一笔账:关外最低工资标准是900元,加班费按7.7元/小时计,一般的小企业则是5.5元左右,每月26天制,月工资不过1500元左右,但深圳消费水准整体较高,工资还要扣除部分食宿、水电费,再扣除日常上网、交友的开支,一个月工资所剩无几。因此劳务工们在年初来深求职遇挫以后,就辗转到长三角城市去了,不再随意南下了。

企业

用工缺口与订单回升有关

“我们的新厂即将投产了,现在要增加100多个人,大部分是技工。”位于宝安松岗街道的永×皮具厂董事长王文(化名)对记者说,尽管自己的企业经受住了金融风暴的考验,并且还有了进一步的扩张,但他对经济大环境的评价并不乐观。“这仅仅是季节性的增长,现在说复苏恐怕有些为时过早。”王文说。

在王文看来,宝安目前大多数中小企业仍以外销为主,受金融危机影响,今年第一、二季度,不少企业忙于清理库存,但临近年底,欧美市场在经历一轮惨淡后恢复了部分消费能力,在一定程度上刺激了订单,企业的招工需求与订单的回升有一定关联。“好比过去环境好的时候,欧美人士可能购买5个皮包,危机期间,购买量急剧萎缩,可能为零,但经过近一年的消化后,他至少需要一两个吧,但你能将这种恢复简单认定成经济大环境复苏吗?”王文反问记者说。

“经济是否真正复苏,要看企业的订单能否持续到明年这个时候,现在还不好说。”王文认为,由于西方的消费旺季圣诞节马上要到了,货物的生产与运输时间大约为两个月,因此8月至10月是理想的生产季节,也是用工需求的高峰期,但过了这个高峰期后,是否能够继续维持这一势头,企业也难免迷茫。

“松岗的企业以外销为主,近来不少企业的订单都在增加,保守估计订单比第一、二季度增加了30%左右”。尽管未作细致深入的调研,但松岗街道办经济科技办公室一名罗姓负责人仍给记者作了如下的分析:今年7月,松岗街道出口产值为17834万美元、利用外资8336万美元、供电量27151万度,而在4月的时候,这三项数据分别为15854万美元、7347万美元与20633万度。

然而,即便有数据为证,该负责人仍然谨慎认为,目前形势虽企稳回暖了,但前途仍然不很明朗。“我们调研发现,企业的订单虽然在增加,但大多数订单为紧急订单或时限两个月左右的短期订单,这说明,金融危机时期遭到破坏的信用体系还在重建中,不管是客户还是生产厂家,都不敢轻易提出或接下长期订单,大环境仍在恢复中。”该负责人说。

专家

用人需求能否维持增长?

除了用水量、用电量和出口额以外,人才市场的供求情况也在一定程度上充当着经济发展晴雨表的功能。

深圳市发展和改革委员会在8月中旬发布的经济运行数据显示,今年1—7月,深圳工业增加值增长5.4%,全社会固定资产投资完成787.85亿元,增长14.8%,其余主要经济指标都显示深圳经济状况持续向好。“深圳经济已经全面回暖。”深圳市统计局局长邓平给出了肯定的答复。

“经济回暖—企业的开工率提高—用人需求增加。”在采访过程中,人才市场、职介、企业,还有一些专家学者都给记者描述了这一逻辑,认为经济形势的好转,是导致用人需求增加、用工缺口不断扩大的主要原因。然而,这一大环境下的趋势,能够维持多久呢?

6月份,广东省外经贸厅曾对全省105家重点企业进行了问卷调查,调查的结果在某种程度上佐证了王文等人的担忧:70.2%的企业出口订单下滑,21.15%的企业出口订单持平,只有8.5%的企业出口订单略有增长,但订单大多以3个月以内的短期订单、小额订单和急单为主。

因此,不少企业家,甚至经济界人士在接受记者采访时都对复苏的可持续性表现出了担忧:7、8、9、10月这几个月是传统的出口旺季,订单的回升更多表现出季节性的特征,而且很多都是短单,过了这一阶段怎么办?经济的波动,会否导致人才市场的供求也出现了抛物线式的转轨?

“应该不会。”深圳大学中国经济特区研究中心教授高兴民认为,在全球经济已触底反弹,国家也出台了一系列刺激政策的情况下,经济整体向上的趋势应该不会改变,不会再像去年年底那样大起大落。在高兴民看来,去库存化和节日性的需求是目前订单增加、生产扩大的一个原因,但除了这些表面原因以外,整体经济向好的趋势是不会变的。

“用工缺口的出现和扩大,与劳动者对职场供求的反应相对滞后有关。”高兴民说,因此年初因找不到工作而回流到乡下的求职者获悉后南下,将在一定程度上填充现在的职场空缺,这样一来,用工缺口将会适当缩小。

“但最本质、最关键的问题还是要提高劳动者的待遇。”高兴民对记者说,深圳当前的薪酬待遇与长三角等内地一些城市相比,已经没有太大的吸引力,而生活的成本却是内地城市的好几倍,此消彼长的情况下,缺工是必然的。不解决这一问题,就算是经济形势再好,用工缺口也不会消失。

■声音

“他们开出的薪资待遇明显比以往要低,而且补贴和社保等待遇基本不提。”———求职者刘强

“深圳的工资相对较低,这是工人不愿再来的一大原因。”———宝安人才智力市场主任官新林

“现在说复苏恐怕有些为时过早。”———永×皮具厂董事长王文

“深圳薪酬待遇已经没有太大的吸引力。”———深圳大学中国经济特区研究中心教授高兴民

来源：南方报业网-南方日报