不发高温津贴等同拖欠工资？

摘要：“如符合高温津贴发放条件而企业不予发放，我们将首先责令其整改，若不整改，将比照拖欠工资对其进行行政处罚。”惠州市劳动监察部门负责人昨日接受南都记者采访时表示，高温津贴属于广义的工资范畴，用人单位如果不按规定发放高温津贴或降低津贴标准，劳动者可拨打12333向劳动监察部门举报投诉。

南都讯 记者黄海林 通讯员李伟平 “如符合高温津贴发放条件而企业不予发放，我们将首先责令其整改，若不整改，将比照拖欠工资对其进行行政处罚。”惠州市劳动监察部门负责人昨日接受南都记者采访时表示，高温津贴属于广义的工资范畴，用人单位如果不按规定发放高温津贴或降低津贴标准，劳动者可拨打12333向劳动监察部门举报投诉。

禁止变相降低津贴标准

惠州市人力资源和社会保障局劳动监察科科长孙培化介绍称，近期惠州出现持续高温天气，对职工身体健康及生产生活产生了较大影响，目前，全市关于发放高温津贴的投诉有所上升，“我们经调查发现，大部分符合发放条件的企业给员工发放了高温津贴，但也有个别企业不按规定发放高温津贴或变相降低津贴标准”。

“企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温津贴，也不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。”孙培化表示，按照有关规定，劳动者在高温天气下露天工作，除了应发放高温津贴，并视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。

记者了解到，惠州市委常委、常务副市长黄仕芳前日亲率劳动保障、卫生、安监、工会等相关部门负责人，检查惠州部分施工工地高温津贴发放落实情况，询问建筑工人有没有领到高温津贴，有没有喝到凉茶、绿豆汤等清凉饮料。

重点查处高温投诉案件

据孙培化介绍，惠州劳动监察部门将在近期继续对建筑行业、交通、环卫等重点行业对象的防暑降温工作展开检查，重点检查职工工作时间、休息时间、工资支付、高温津贴发放、女职工和未成年工劳动保护等情况，督促各单位自觉落实有关高温补贴政策，同时将及时重点查处一批有关高温投诉案件。

孙培化提醒，在高温天气期间(日最高气温达到35℃以上)，用人单位应合理安排职工的工作和休息，保障职工身体健康和安全。对于露天作业的，应根据气温状况，及时采取调整或缩短工作时间等措施，避开12时至15时最高气温时段进行作业。若符合高温津贴领取的条件，但用人单位没有发放，劳动者可拨打12333向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁部门解决。

如何投诉?

若符合高温津贴领取的条件，但用人单位没有发放，劳动者可拨打12333向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁部门解决。

如何处罚?

若劳动者遇到用人单位不发放或克扣高温补贴情况该如何处理？对此，孙培化表示，如发现有用人单位违反了劳动保护方面的法律法规、克扣���温补贴，劳动监察部门将首先责令其整改，若不整改，将比照拖欠工资对用人单位进行行政处罚“高温津贴属于广义的工资范畴，用人单位依法应当足额支付工资，也就应当支付高温津贴”。