2010 年第三季度 Robert Walters 亚洲就业指数
国际招聘顾问公司 Robert Walters（华德士）今日发布了 2010 年第三季度亚洲就业指数。Robert Walters 亚洲就业指数通过追踪中国大陆、香港、新加坡、以及日本的主要招聘网站和报章上的专业人才招聘广告发布量反映近期内亚洲地区对相关职位的供需情况。
研究结果摘要：
与去年同期相比，2010 年第三季度的招聘广告发布量增长了72.3%，反映了职位需求量的持续上升，进一步证明雇主信心的增强。
与今年二季度相比，亚洲地区第三季度的招聘广告发布量增长了12.7%。
与去年同期相比，日本和中国大陆的招聘广告发布量激增（分别为108.1%和74.6%）。
与今年二季度相比，各地的招聘广告发布量均有所增长：日本的增幅最大，增长了27.8%，中国大陆增长了12.5%，新加坡增长了5.2%，香港增长了3.8%。
在日本，金融服务、IT 及工程相关职位的需求上升十分明显。
为了给今年早期招聘的专业人才提供支持服务，第三季度整个亚洲地区的文员及行政相关职位需求量上升。
优秀人才仍然供不应求，海外招募已越来越普遍。
Robert Walters 亚洲就业指数
Robert Walters 就业指数显示，2010 年第三季度亚洲地区专业人才招聘广告发布量比前一季度增长了 12.7%。从 7 月份到 9 月份的招聘广告发布量增长了约 6%。今年三季度与去年同期相比，招聘广告发布量增长了 72.3%。以上数据说明，雇主在前两个季度已逐渐恢复的信心在第三季度体现得愈加明显，达到了自金融危机以来的最高点。目前专业技术人才，尤其是金融服务业人才严重短缺，推动了薪资水平逐渐上升。
从亚洲地区第三季度的招聘广告发布量来看，市场已基本恢复至全球金融危机发生前的水平。今年第三季度的广告发布量与去年同期相比增幅高达72.3%。不过，因为今年上半年的招聘广告发布量环比增幅过于强劲，到第三季度逐渐回落，三季度的广告发布量仅比二季度增长了 12.7%。
多数行业的职位需求保持理性增长。其中，金融服务业、零售、工程、物业及 IT 行业对专业人才的需求较大。7月份的招聘广告发布量最高，8月和9月略有下降。这可能与一些国家和地区的节假日多集中于后两个月，以及雇主为维持年度人员编制预算而暂停招聘有关。
许多地方出现专业人才紧缺，因此本季度海外招聘现象逐渐增多。双语人才及具备专业技能的特殊人才在薪资待遇方面处于第一军团。市场对短期合同制职位的需求在逐渐恢复，越来越多的雇主和应聘者希望签订年底到期的短期合同。
Robert Walters 亚洲区董事总经理 Mark Ellwood 说明道：“亚洲地区的专业人才需求情况呈 V 形走势，从本年度截至目前的数据来看，就业情况已从低谷迅速反弹。新加坡和香港的雇主为控制年度人员编制预算已暂停大规模的招聘，由此可能导致第四季度当地市场对短期合同制职位的需求增加。而中国大陆市场对专业人才的需求依旧旺盛，当地的经济发展仍将保持自金融危机以来的强劲态势。”
第三季度，中国大陆的招聘广告发布量增幅没有前两个季度那么明显，但仍比二季度增长了 12.5%。9 月份的假期对于招聘广告发布量也有所影响，但当地的招聘活动仍十分活跃，市场持续向好。与亚洲其他地区一样，中国大陆市场对于文员及行政相关职位的需求量也大幅攀升（+13.4%）。随着中国超过韩国成为亚洲仅次于日本的第二大奢侈品市场，当地零售业的用人需求也在持续增长（+8.2%）。因为在国外积累的技术和经验与国内市场的联系日益紧密，过去流向海外的人才，特别是高管人才开始回流。因本地人才缺乏，个别特殊职位的薪资涨幅超过了 30%。
Robert Walters 中国区董事总经理 Carter Yang 评论道：“第三季度本地市场的人才需求旺盛。多数行业，特别是银行、奢侈品及零售行业仍需要大量优秀人才。雇主在招聘时比较看重应聘者在销售和业务拓展方面的能力。有经验的 IT 专业人才仍比较缺乏。我们预计，随着中国经济的发展，企业对于能拓展商机的管理人才的需求量日益上升，当地市场对于专业人才，特别是高管人才的需求将持续增长。”
香港第三季度的招聘广告发布量比二季度增长了 3.8%，低于前两个季度的环比增幅。尽管这可能意味着当地雇主在整合广告开支，但当地的人才招聘活动依然十分活跃。零售业的招聘广告发布量增长了 3%，反映出消费信心和旅游业的持续增长。当地的出口业务也表现抢眼，导致产品及物流管理相关职位的需求量上升了 4%。物业市场保持快速增长，物业管理专业人才的需求量增幅高达 19%。由于 IPO 活动升温，当地对于在其中起着关键作用的法务专员需求量仍然较大。
Robert Walters 香港董事总经理 Matthew Bennett 评论道：“今年上半年，市场对于能为企业创收的专业人才需求强劲，近期随着当地经济的持续增长，为这些专业人才提供支持服务的文员及行政相关职位的需求量开始上升。技术人才十分紧缺：企业开始从海外招募人才。个别紧缺职位的薪资水平增幅超过 20%。无疑，雇主希望招到比金融危机开始前已有员工更优秀的人才，而且这一趋势仍在继续。我们预计此类需求可能在下半年逐渐趋缓，但目前的招聘活动仍然十分活跃，雇主信心依然高涨。”
新加坡的情况与之类似。三季度的招聘广告发布量比二季度增长了 5.2%。第二季度已初露端倪的各类职位需求态势在第三季度体现得更加明显，只是环比增幅略有减少。会计及金融行业的招聘广告发布量与二季度基本持平，只是三季度更偏重于招募风险、合规、审计及信用控制等方面的管理专才。为了给今年早期招聘的专业人才提供支持服务，第三季度当地市场对于文员及行政相关职位的需求量上升了 4.2%。目前市场需要大量具备特定产品（如衍生品领域以及商品交易方面）知识的专业人才。此类人才主要在当地招募，因为海外人才缺乏必要的相关技能。但当地的毕业生更多地选择法律、会计或医药等相对传统的行业，加剧了此类人才的紧缺状况，导致一些企业的相关职位薪水增幅高达 25%。
Robert Walters 新加坡董事总经理 Andrea Ross 评论道：“本季度当地市场对于具备专门技能的专业人才需求旺盛。此类人才主要从本地招募，涉及税务、财务规划及分析、销售等职位。担任此类职务的海外人才多为大型跨国企业内部调任，但他们往往缺乏对当地市场的了解。许多企业将新加坡作为其亚洲网络的中枢，因此这些行业（特别是数字媒体、生物科技、再生能源、制药及金融服务业）需要招募相关人才。由于市场上多类职位临时空缺以及临时职位增多，我们预计市场对短期合同制职位的需求将有所增加。人们对于经济前景普遍乐观，许多应聘者和企业都将未来的发展作为关注的焦点。”
在亚洲国家中，日本在第三季度的招聘广告发布量与二季度相比增幅最大，达到 27.8%。7 月份的招聘广告发布量最大，各行业的单月招聘广告发布量都达到自金融危机发生前到现在为止的最高值。但 8 月和 9 月份的招聘需求有所减少，因此 7 月至 9 月的环比数据令人稍觉遗憾。虽然零售业因为 8、9 两月的高温延后了冬装的上市时间，出现了较大的环比降幅，但是本季度多数行业的用人需求都超过了上个季度。
本季度招聘广告发布量与二季度环比增幅最大的是金融服务业（比二季度增长 46.0%）。此外，随着经济恢复景气，企业恢复了金融危机时期削减的 IT 支出，开始对原有 IT 设施进行更新换代，导致本季度 IT 相关职位的需求也有了大幅增长（+33.8%）。因为汽车行业将燃料电池和其他替代能源作为研发重点，所以具备电子、化学及机械等专业技能的工程类相关职位的需求也增长迅速（+21.6%）。因中国顾客对日本商品的需求上升提振了日本零售业的信心，该行业在第三季度的招聘广告发布量也增长了 12.3%。由于不动产行业内的一些公司认为城区内物业的价格已跌至谷底，业内对于资产管理及收购方面的专业人才的需求量开始上升，相关的商业活动也逐渐活跃。
Robert Walters 日本／韩国董事总经理 David Swan 评论道：“今年年初开始增长的用人需求在第三季度涨幅明显，达到自金融危机以来的顶点。多数行业对专业人才的需求增加，但是顶尖人才，特别是具备专业技能的双语人才依然稀缺。值得关注的是，基于对日本商品质量的信任，中国顾客购买日本奢侈品的需求上升。将来虽然仍有可能存在变数，但越来越多的人对于未来的经济发展感到乐观。”