想应聘新浪要先开通微博

要申请腾讯职位得加入QQ校友，想应聘新浪要先开通新浪微博……一些网络运营商的招聘规则，令今年的毕业生不胜其烦。眼下，2011届校园招聘正如火如荼进行，在应聘过程中，大学生们频频遭遇一些网络运营商的另类营销。大四学生小李为了申请新浪的一个编辑职位，勉强开通了微博，她表示，这种方式多少让人有些不舒服。“想当职员，先做用户，这未免太霸王了”，一名大四学生的无奈和不满，也道出了多数毕业生的心声。

“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟表示，近年来校园招聘已经成为企业战略规划的一部分，“校招不仅是企业找到员工的途径，更是进行产品渗透的方式，否则企业不会花如此大的精力在各大高校举办宣讲会，因为许多企业的主要用户群就是年轻人，大学生群体则是很重要的目标人群”。

“企业将招聘与产品推广捆绑的做法，的确带有强制色彩。尽管从目的上来讲，这种做法没有恶意，但是从方式上来讲，是很不妥的”，冯丽娟认为，学生在择业与企业捆绑推广其产品的博弈中，往往处于弱势地位，因为面对职业机会的诱惑，大学生往往很难抵挡。但她指出，这种由企业主导的无序游戏规则是短暂的，将来监控措施应该会逐步到位，“企业应该很快会发现，这种不考虑用户感受的做法是一种短视的行为，将来对企业本身也会造成一定负担”。

上海汇创律师事务所王玮律师分析，由于中国互联网的高速发展，法律对于互联网行为的约束能力还非常欠缺，目前个人对于一些企业欠妥的行为只能表示不认同，从法律层面上很难进行追究。

“目前的法律约束力仅限于企业是否有故意外泄个人信息行为的层面上。如果一些企业利用求职大学生简历中提供的邮件地址，发送与求职本身无关的广告，可以认定为一种骚扰行为”，王玮补充说，因为简历提供的信息只是用于求职，企业移作其他用途就有侵权之嫌