担心开春后招工难 企业“招人大战”提前打响

年底本应是人才市场的“冬眠期”，但连续经历几年的“招工难”后，不少企业纷纷开始提前“抢人”。12月22日，记者走访了南昌市多家人才市场，发现进入12月后，企业招聘的热情没有消退，原因是在连续几年春节后都出现了招工难，让他们有了提前招聘人才过冬的念头。

“我们春节之后要新增一条生产线，需要增加60多名操作工人，如果现在招不到人，春节之后就更难招到了。”南昌市某知名药企人事部经理胡先生说，招聘广告已经发出去半个月多，到现在只招到10多个人。出现这种情况，让胡先生非常忧心，“估计年后招人就更难了，大部分企业招人都集中在那一段时间。”

其实，像这家药企准备在年前提前储备工人的企业并不少。这段时间，南昌市人力资源服务中心每天都有几家企业前来登记招聘信息。工作人员告诉记者，12月份累计接待100多家招聘企业，而往年很少有企业会选择在年底招聘。据江西人才人事网相关数据显示，12月企业招聘信息数比往年也有大幅上升。

南昌市人力资源服务中心主任祝振平用“手中有人，心中不慌”来表示企业的心情。按照往年的惯例，年底本是招聘的淡季，因为不少企业进入生产淡季，用工需求也随之减少，春节之后才逐渐进入招聘高峰期。但是，这几年，年后出现“招工难”，不少企业被“惊吓过度”。所以，企业只好改变原来节前不招人的习惯，纷纷在年前提前“抢人”，也避开年后的招聘大战。

如果说制造业企业现在招聘是明年储备人才，那服务业到了年关因为招不到人，就可以用“心急如焚”来描述了。“本店急聘服务员，男女不限，年龄18岁至26岁，待遇优厚……”目前，市内很多酒楼饭店、火锅店门口都贴出了类似招聘广告，招聘范围从保安、服务员、厨师到配菜工、洗碗工。可以说，餐饮等服务行业的“用工荒”已经开始显现。千百味酒店主管李先生告诉记者，酒店里的员工一般都是从省内的其他地市来打工的，每到年底，老员工都着急回家置办年货，用工缺口就会提前来临。

为了能留住老员工，许多企业也纷纷打出了“利诱牌”、“温情牌”。李先生说，为了留住员工，饭店首先将员工工资从1200元涨到了1500元，年底的礼品、红包更是一样不少，今年还特地组织员工到城郊的农庄游玩。而萍水相逢酒店的有关负责人则表示，每年年底，很多寒假兼职的学生愿意到饭店来工作。这样一来，老员工也可以得到休息，只是培训的时候麻烦了一些。但是相对来说，兼职的学生正好解决饭店人手不够的“燃眉之急”。