荷兰人：全日制工作？过时了！

37岁的荷兰青年雷姆科.福尔麦里是他所在的律师事务所中最年轻的合伙人，他几乎是随时候命为客户服务，但每星期五除外，因为那天他要照顾两个孩子。

福尔麦里的律师事务所共有33名律师，其中14名都像他一样，每周做四休三。他们中很多人的妻子也一样，甚至有些客户也是。

近年来经济不景气，许多国家都面临着失业率高企的难题。但是荷兰的这种非全日制工作制度很好地解决了本国人民的就业问题，同时也让荷兰人有了更多时间享受天伦之乐，幸福指数在全球名列前茅。荷兰的那男女女都对弹性的工作制度表示欢迎。用他们的话来说：全日制工作？过时了！

“父亲日”成荷兰常用词汇

2006年，福尔麦里以“父亲日”的名义开始每周多休息一天，在他的律师事务所，这还是第一次有人休这种假。但在随后不到一年的时间里，其他有孩子的男性律师也都开始有样学样。福尔麦里说：“在我的朋友圈中，做四休三已经成为一种规律，不是什么特立独行的事。 ”

一般来说，男性在有了孩子之后，工作时间依然有所增加。但在荷兰，三分之一的男性现在都缩短了每天的工作时间，或者一周只干满四天。 “父亲日”已经成为荷兰人的常用词汇。

荷兰前外贸大臣卡丽安.范赫尼普说：“荷兰人一贯注重孩子，因此会迫切希望能有多点时间和家人共处。 ”

2004年，范赫尼普成为荷兰内阁中第一个在职怀孕的高官，当时的她已经感受到了缩时工作或弹性工作制的必要性。如今，范赫尼普格开设了一家投资银行。 2011年，该银行计划把所有雇员的个人电脑都更换成手提电脑，以供他们远程办公。她说：“每个人都在寻找平衡工作和生活的方法。 ”

荷兰前财政大臣沃特.博斯如今是毕马威会计事务所的合伙人，他也是做四休三。他说：“越来越多的男性希望在不放弃事业的基础上多享受天伦之乐；越来越多的女性希望在不牺牲和家人共处时间的基础上追求事业。 ”

非全日制让女性进入职场

荷兰社会曾主张女性留守家庭。1904年到1940年间，政府通过12项法令，禁止多种类别的工作有偿雇用已婚妇女，以维持妇女在家庭中的传统角色。当时荷兰流行一个笑话：如果女人想工作，那她就得去做修女。

上世纪五十年代，荷兰出现用工荒，这才有了第一批允许已婚妇女参加的兼职工作。但是直到1996年，荷兰政府才赋予兼职者和全职者相同的地位。2000年，荷兰政府再次放宽了相关规定，荷兰人有了自己决定工作时间的法定权利。

面对传统观念和现代观念，荷兰女性选择非全日制工。女性占主导的领域，例如卫生和教育机构，几乎都是实行轮班制，连没有孩子的女性和孩子已经成年的母亲都宁愿牺牲点工资，换取多点休息时间。根据荷兰社会研究院的数据，如今，75%的荷兰女性都是非全日制工作者，而在欧盟其他国家，女性非全日制工作者的比例是41%，美国只有23%. 23%的荷兰女性缩短了每天的工作时间，在欧盟国家和美国，这一比例都是10%.还有9%的荷兰女性每周只工作四天。

福尔麦里的同事简.汉克.范德维尔登在那家律师事务所工作了21年，现在也是一名合伙人。据她回忆，他们那儿以前根本没有女性合伙人，也没有男性敢要求缩短工作时间。但是现在，9名合伙人中有6个人这么做。不过她也表示，非全日制能在律师事务所实行，也是因为律师本身的工作时间具有弹性。例如，当福尔麦里在星期五必须参加庭审的时候，他可以和原本每周一休息的妻子调换休息时间。

在阿姆斯特丹南部一家医院，85名专科医生中有31名女性，2/3的人都不是全日制工作者。连一些外科医生也是这样，一些病人不得不在一天内由多名医生看诊。该医院院长雅克.莫尔斯说：“在十年前，这是无法想象的。但是如果我们坚持让外科医生全日制上班，那我们就可能遇到私人问题：我们3/4的年轻医生都是女性。 ”

荷兰女性大多不看重职业成就

荷兰社会是出了名的自由。吸大麻是被允许的，妓女还有自己的工会组织。但尽管如此，传统观念对于男女性别的角色却有着根深蒂固的刻板印象。虽然荷兰的劳动法赋予了该国公民自主减少劳动时间的权利，但该法律同时也更加鼓励女性在生育阶段多休假。

在荷兰，女性就业率高达70%，但她们每周的工作时间不超过24小时。她们的平均收入比男性少了27%，还有57%的女性平均月收入低于997欧元 （约合1300美元）的最低工资水平，被认为“在经济上无法独立”。

此外，女性在职场居高位的也不多。荷兰现任内阁20名阁员中，只有4名是女性。荷兰60%的上市公司董事会中竟然没有一名女性。

不过，据《荷兰女性为何不郁闷》一书的作者爱伦.德布鲁茵观察，荷兰女性对这些根本不怎么在乎。

德布鲁发现，荷兰96%的非全日制工作者告诉民意测验专家，他们不想多工作。在荷兰，即使算上干家务活和照顾孩子的工夫，女人工作的时间也比男人少。这在全世界都是罕见的现象。

2006年的一项调查显示，只有16%的荷兰都市女性渴望在职场中步步高升；10%的女性表示，愿意为事业牺牲家庭。

德布鲁茵说：“我们在男女平等方面的排名中总是很低。但是我们在幸福指数方面的排名却很高。 ”

男性也要打破刻板角色

非全日制工作让女性在争取经济独立方面付出了沉重代价。 2007年，土木工程师玛蒂娜。多普申请每周工作三天，公司同意了，但也提出，这意味着她将失去升职的机会。

但不过几年时间，缩时工作已经成了荷兰用人单位吸引人才的武器。本月，多普晋升了。她说：“我希望这意味着我的男同事们也能得到更多和家人相处的时间。 ”她同为工程师的丈夫因为害怕对事业造成不利影响，不敢要求缩短工作时间。

不过，荷兰的父亲们也开始出现了更多的呼声。最近有大量书籍和网站都建议男性平衡职业和家庭。 2010年，《Lof》女性杂志设立了“职业父亲奖”，颁给一名为捍卫自己缩短工作时间的权利而与雇主对簿公堂，并获得胜诉的男性。荷兰政府也颁布了 “现代男性奖”，鼓励男性打破性别角色的刻板印象。罗格尔.格鲁特.瓦辛克因发起鼓励男性缩短工作时间的运动而获得这一殊荣。他本人每周工作四天。瓦辛克指出，民意调查显示，65%的荷兰父亲都希望缩短工作时间。他说：“男性在这一问题上已经被排斥得太久了。 ”

政府企业都用“弹性办公楼”

随着荷兰年轻劳动力的增长，对缩时工作或弹性工作时间的需求也越来越高。现在，荷兰有非全日制的外科医生、经理、工程师等。微软公司和荷兰经济部等用人单位还搬进了“弹性办公楼”，这样的办公室无法容纳所有的工作人员同时办公，必须根据事先商定的时间表轮流上班。

就职于荷兰最大的保险公司Achmea集团的拉德邦.范哈儿每天都能和家人共进早餐和晚餐，每个星期三下午，他还能出去踢一场足球。但他每周依然工作40个小时。他说：“我早上一般都在家里办公，等路上交通不拥挤了，我再去办公室。 ”

在办公室，同事们都有智能手机、手提电脑和储物柜，但没有固定的办公桌。他们每10个人共享7个位子，明年还将减到6个。

随着世界各国都开始面临劳动力过剩问题，荷兰这种非全日制工作制度似乎提供了一种可尝试的解决方案。

远程办公从微软开始普及

微软公司荷兰总部的人力资源部主任伊内克.霍克曼是两个孩子的妈，以前也采用非全日制。但2008年，公司搬进了没有固定办公桌的办公室，员工们被告知可以“随时随地”上班，于是她又恢复了正常的工作时间。不过她是远程办公，可以一边看儿子练足球，一边与同事开电话会议。

这样的制度还被引入到微软在挪威、法国和澳大利亚等地的办公室，但灵活性都仍然比不上荷兰。在荷兰，95%的微软员工每周至少有一天在家工作，25% 的人4天都在家工作。网络和电话会议不仅节省了时间，还节省了能源和纸张消耗。微软声称，这种做法每年减少了900吨的碳排放量。

即使在荷兰，微软公司的这种做法也是很罕见的，不过正在逐步普及。Qidos咨询公司人力资源部主管马丁.德维尔特说：“其实普通的非全日制也已经过时了，当然全日制更是如此。"