2011全球雇员指数调研之：国内人才流动

全球领先的人力资源服务机构Kelly Services（美国财富500强）与中国著名的人力资源服务商智联招聘、《中国人才》及《世界经理人网站》在中国区联合发布的《2011Kelly Services全球雇员指数调研》显示：

超过8成中国雇员愿意接受异地（跨国及国内）工作机会

近5成中国雇员跨城市工作意愿强

跨城市流出意愿最低的前三个城市为上海、北京、成都

跨城市流动意愿前五强的行业及职位

跨职级、跨年代比较分析

一级城市中雇员对生活与平衡的观点分析

超过8成（82%）的中国雇员愿意接受异地工作机会，超过全球平均水平（77%）

近五成（48%）中国雇员倾国内跨城市工作。

分析

人才短缺已成为在华企业当前首要的业务挑战，人才跨区流动列入人才短缺的前三大原因。1、本地劳动力供给不足2、企业的业务及规模扩展3、人才流动与竞争企业的高薪挖角并列第三- Kelly Services中国区PT业务总经理Mark Hall先生提及。

影响因素-跨区域工作的雇员通常关注薪酬、被派遣地、所属行业、职位层级、派遣时间、回国后工作安排等问题，以下影响因素明显：

- 中国外商投资全球排名第二，步入稳步发展阶段，更多外资正在加大在中国二三级城市投资。

- 政府开发西部，以制造为首的传统行业正在逐步向内地转移。

- 2010年中国人才市场流动非常活跃，员工自愿离职率超过上年一倍以上。

近5成（48%）的中国雇员愿意国内跨城市工作

上海、北京、成都的关键员工最“稳定”

关键人才跨市流出意愿上海最低（18%），其他依次为北京（22%）成都（25%）大连（27%）天津（28%）。内陆城市关键人才流出的比例远高于以上城市。

分析

Mark Hall，Kelly Services中国区PT业务总经理指出：“近年来，一线城市频现”民工荒“，职场人士回流二级城市的呼声也随之高涨。但调查显示：一级城市的关键人才（专业及管理人才）流出意愿远低于全国平均水平。二三级城市关键人才跨城市流出意愿依然强劲。二三级城市在生活质量/成本、薪酬涨幅等方面的优势的确日益明显，但对关键人才来讲一级城市的职业发展机会及薪酬水平仍是有绝对优势的，所以二三级城市的关键人才缺口依然非常严峻”

传统行业的专业人员跨城市流动意愿高

排名前五的行业：1、制造（52%）2、零售（47%）3、工程（46%）物流（46%）4、医药及医疗器械（45%）5、商业服务（43%）

排名前五的职位：1、工程师（53%）2、研发（49%）3、市场（48%）销售（48%）4、客服（45%）5、财务（44%）

分析

- 2011经济预期良好，制造业在华跨国公司预计2011年营收将保持高速增长，并积极跨区拓展业务。

- 政府开发西部，制造业为龙头的实业向内地流动。

- 部分二级城市薪酬增幅超过一级城市。

- 人才的流动方向和当地的优势产业联系密切，金融类人才倾向上海，高科技人才倾向北京，工程与制造类人才倾向于广州，重庆等地。

初级雇员及年轻雇员跨城市流动意愿高

职级：初级雇员（53%）专业技术人员（50%）中层管理人员（48%）高层管理人员（45%）

年龄：90后（51%）80后（48%）70-60后（39%）

分析：

- 在一级城市，初级雇员的收入较低

- 部分二级城市薪酬涨幅超过一级城市

- 对初级雇员一级城市的生活成本及质量与二级城市存在差距

- 初级雇员及年轻的雇员核心能力不足带来工作压力的加大

- 国家出台更多的农村优惠补贴政策，以吸引流向城市的人才

一级城市雇员对生活与平衡的观点分析

影响因素：除去“钢”性因素（如工作机会、薪资待遇和职业发展等），生活和工作的平衡被雇员更为关注。一级城市雇员认为影响其工作与生活排名前三的因素是工作地点远（27%）、长时间工作（21%）工作繁重（20%）。

分析：

工作地点远是一级城市工作生活的通病，中国雇员对该方面的不满高于其他国家

长时间工作及工作繁重是由于中国的竞争激烈，带来了对雇员工作效率的压力

对不正常工作时间及出差较多的顾虑低于其他国家。表明中国雇员愿意为工作付出更多个人时间。随着更多年轻雇员成为职场主流，中国雇员对以上方面的重视程度正在日益提高。23%的雇员表示希望6个月内改变这种状况，27%的雇员希望一年内改变。

智联招聘业务发展副总裁汪维纲指出：随着经济发展，特别是80、90后渐成职场的主流，新一代雇员比以往更看重工作和生活的平衡。他们拥有更多元的价值观，更关注自我感受和短期的回报等，这些特点为人才管理带来了新的挑战和机遇。深入理解其特点，在选用育留等环节提供更针对性更弹性的方案，才能在人才之战中胜出。