一周行业热点新闻（4.18-4.22）

HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

1、人社部：逐步提高最低工资 监管国企高管工资

据中国之声《新闻晚高峰》报道，可能我们在企业工作时会发现这样的情况，我们的工资涨了，但是与企业利润增长相比仍然偏低；比起垄断行业的职工工资而言也偏低；作为一线职工比起管理人员工资仍然偏低。

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2、“四大”员工为何忙到几乎全年无休？

潘洁去世后，很多人都有一个最直接的疑问：“四大”员工的工作量为何如此之大？几个接受《第一财经日报》记者采访的四大就业人员，都提到了项目“收益率”的说法。“收益率”是许多经理们非常看重的一个指标，因为和其业绩表现都有直接挂钩。员工们在跟进一个具体项目时，需要填一张时间统计表，记录自己完成该项目时所需要的时间。

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3、潘洁早逝事件余波未了 沪部分白领毅然弃高薪裸辞

据《新闻晨报》报道，日前，一位刚入职场半年的年轻女白领早逝的新闻引发较大关注。好几位供职于“四大”和500强企业的白领在论坛里发帖，表示受到此事触动，已放弃原本数十万年薪的“超高压”岗位，打算休息一阵子或再去寻找一份低薪、环境轻松的新工作。伴随微博上“珍爱生命，远离四大”的声音，这股“裸辞潮”成为当下求职季的热门话题。针对这一动向，人力资源专家指出，职场人不必矫枉过正，而企业方面要学会采用多种可行方法来帮助员工释放压力。

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4、个税调整本周审议：近半纳税人免缴 高收入者逃税难

据中国之声《央广新闻》报道，个人所得税法修正案草案经过多次测算、修订，将在4月20日至22日召开的十一届全国人大常委会二十次会议上进行初审。如顺利通过，将于6月底进行二审，二审获通过则最快于下半年颁布实施。

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5、不敌网聘 现场招聘“冷”了

日前，一场针对开发区及三资企业的专场招聘会在江苏省人力资源市场举行，这是我省行业协会招聘联盟为缓解企业招工难而搭建的供需对接平台。然而，“既解决招工难又解决就业难”的好意却被应聘者“放了鸽子”。前来应聘的人并不多，招聘现场冷清，大部分企业都表示招聘情况很不乐观，一个上午只收到寥寥几份简历，有的甚至一份都没收到。

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6、两部委就个人所得税法修正案草案答记者问

新华网北京4月20日电(记者韩洁、陈菲)个人所得税法修正案草案20日提请第十一届全国人大常委会第二十次会议审议。财政部、国家税务总局有关负责人就草案有关问题接受了记者采访。

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7、4成企业屏蔽封杀“微博控” 员工:“下有对策”

“工作时间禁止发微博，以免影响效率。”昨天一早，傅小姐发现公司内网上贴出了这样的告示。一项最新调查显示，4成左右企业通过屏蔽社交网站来封杀各种“微博控”。

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8、个税起征点拟调至3000元 月入超1.9万税负增加

随着十一届全国人大常委会第二十次会议审议个人所得税法修正案草案，个税调整草案正式亮相。正如之前消息所指，工资薪金费用扣除额(“免征额”)由现行的每月2000元提高到3000元。原来9级税级减少到7级，取消了15%和40%两档税率，最低的5%、10%和最高的45%等税率对应的覆盖范围也扩大，减少了绝大多数工薪所得纳税人的税收负担。

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9、麦包包CEO：多数高管人才来自朋友介绍

总部位于浙江嘉兴的麦包包公司，目前拥有10多名高管，其中不乏曾在Coach、当当网等国内外知名企业出任要职的人才。在电商企业极度缺乏人才的环境下，麦包包CEO叶海峰分享了自己的“笼络”人才之道——独具慧眼，践行对员工许下的承诺。

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10、苏宁新十年启动中高层招聘

2011年4月，苏宁电器面向全国，在南京、北京、上海、广州、深圳等九个城市启动了中高层管理岗位的专项招聘工作，计划招聘人数上百人。此次招聘地域广、规模大、岗位层面高，对此，现代快报就苏宁本次中高层人才招聘对苏宁电器集团副总裁孟祥胜先生进行了采访。

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