员工违反公司纪律被罚款 不得超过月薪20%

本报讯（记者解丽）在《中华人民共和国调解仲裁法》实施三周年之际，昨日，市人力社保局举办了专题在线解答活动。针对企业制定的内部规章制度，相关负责人强调，有关对违反公司纪律进行罚款方面的规定，其比例不得超过职工月薪的20%。

单位强迫加班 可向劳动行政部门投诉

针对部分企业要求员工超时、超量加班的现象，相关负责人指出，按照《劳动合同法》的规定，每月的加班小时不得超过36小时。而按照《劳动保障监察条例》，用人单位如果违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

该负责人明确，加班应当征得劳动者的同意并依法支付加班工资。如果用人单位强迫劳动者加班，可向单位所在地的劳动行政部门投诉。同时，奖金不能等同于加班费，用人单位不得因为支付了奖金而拒付加班费。

员工违反纪律扣薪 有额度限制

随着《劳动合同法》的实施，企业内部规章制度的科学性、合法性变得至关重要，一旦出现漏洞，将面临支付经济赔偿、接受劳动执法监察等一系列问题。相关负责人表示，企业的规章制度，由企业自行拟定，比如旷工多少天可解除劳动合同企业说了算。但应当经过民主程序产生，向职工明示，且不违反法律法规的强制性规定，即可作为管理的依据。

该负责人同时强调，不少企业的规章制度中有针对员工违反公司纪律要进行罚款的规定，但对于罚款的数额法律上是有所限制的。扣薪最多不能高于职工月薪的20%，同时，只要是劳动者正常提供劳动的，支付工资不得低于最低工资标准。据悉，目前的最低工资标准为1160元/月。

企业弄丢员工档案 应付3—6万元赔偿金

有网友提出在转换工作时，由于用人单位原因致使自己的档案丢失，是否可通过法律途径解决？相关负责人表示，尽管劳动者有关档案的争议，不属于劳动争议的受理范畴，但是如果是由于用人单位原因将职工档案遗失的，仲裁委员会可酌情裁决单位支付3-6万元的赔偿金。

病假期间工资 不得低于最低工资的80%

有企业指出，因为某些女员工已经休满了包括哺乳期等在内的“三期”医疗假，所以想之后的病假一率按事假计。就此，相关负责人说，只要是劳动者持有医院开具诊断证明，就不可以按照事假执行。同时，法律还规定了，病假期间支付劳动者的工资标准不得低于当地最定工资的80%。按最低工资1160元计算，即为928元/月。

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