时评：三倍加班工资要提醒更要执法

劳动部门除了提醒劳动者拿起法律武器维权以外，更应该创设让劳动者敢于投诉维权的舆论氛围与保障机制。还要主动出击，到一线查处违规行为。

记者从上海市人社局了解到，今年 五一 假期中，法定假日为5月1日。用人单位在劳动节当天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而4月29日和4月30日，如不给补休，应按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在我们享受五一小假期，与亲友团聚的同时，部分劳动者仍然坚守着工作岗位。加班报酬又成了坊间热议的话题。包括上海在内的许多地方公布了五一假期加班工资计算公式，提醒劳动者维权投诉。不过各地的最低工资标准不同，加班费不同而已。但是劳动部门仅仅重申节假日加班工资的计算方法，提醒用人单位与劳动者，只是对法律精神的重复和强调，并没有多少新意。

不得安排职工超时加班、要依法支付加班工资、实物不能抵工资，是重复了多次的法律常识，劳动部门为何还一再提醒和强调呢？主要原因还在于，《劳动法》还不足以让用人单位敬畏，《劳动法》的执行力也并不强。劳动部门提醒用人单位，实际上是希望用行政权威给用人单位戴上 紧箍咒 ，而这个 紧箍咒 如果没有人念则不会收到预期的效果。所以，劳动部门自然就充当了这个念咒者的角色，可效果怎么样，还有待观察与验证。

不可否认，这其中有劳动者维权意识不够强的原因。但是，在就业难的现实语境下，员工与用人单位权利地位并不对称。特别是《劳动合同法》实施以后，本来就有用人单位在找借口裁减人员，规避与员工签订无固定期限合同。除了机关事业单位、高新技术行业与闹用工荒的单位，劳动者即使知道用人单位不足额支付加班工资违法，也不敢轻易开口。在掌握话语权的老板面前，对劳动者来说，法律条文中的加班费显得有点奢侈。

因此，劳动部门除了提醒劳动者拿起法律武器维权以外，更应该创设让劳动者敢于投诉维权的舆论氛围与保障机制。要主动出击，严格落实法规政策，到一线查处违规行为，并认真落实劳动者投诉，谁触犯了克扣加班工资的底线，不仅要敦促用人单位补偿劳动者，而且要依法处罚，对用人单位打击报复投诉劳动者的情形做出周到的制度安排。同时还要借助法律的力量，完善企业工会组织，提高工会的地位，让工会为劳动者说话，让劳动者有底气和平台与用人单位平等展开工资协商。

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