劳动合同观念淡薄，我是合格的hr吗

作者 : 许书恒 前几天一个员工突然告诉他的主管，他于当天已经去另外一个单位上班了，由于各种原因没有提前告诉我们。

他的主管告诉我的时候，我似乎没有任何的愤慨。想了一下，我说这个月工资给他照发，另外年终奖也可以继续考虑是否给他。只要他有时间来办个离职手续就可以了，昨天那个员工来办理了离职手续，只用了不到半个小时；临走我说找时间去找你吃饭。

我们似乎在员工的合同管理方面一直这样，显得很不严肃。

其实我本人到现在都没有签劳动合同（当然也有我身份复杂的原因）。

新的劳动法实施，对我们而言却没有感觉到多少危机，这或许说明我们企业太小太不规范了。

我似乎在这方面观念一直淡薄，从来没有重视过那张纸的作用。当然在新劳动法实施之前，我们还是进行了合同规范。但实际上打心里而言，我没觉得这张纸对我们的工作有多少实际的约束意义。

我常和新人说：很希望你在我们这里工作开心，但如果你有一天要离职，请及时告诉我，我们不会为难任何人。我们从来没有用合同约束过一个员工的离职，这与当地其他企业做法截然相反。

我研读了不少遍的新劳动法，这也能表示我并非对此不重视；只是觉得工作如婚姻，双方两相情愿才是重要的，既要对的住对方，也要尽量实现“等价交换”。

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