HR微语—从员工到老板的5个境界

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于招聘方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【新员工第一天上班，HR要做的七件事】1）在门口迎接你的新员工；2）准备一个舒适的工作场所；3）让其他同事参与；4）带他熟悉一下工作环境；5）建立联系：公司通讯录、email等；6）陪他一起吃午饭；7）下班后与他谈话。

【员工绩效不佳的原因】1）员工不知道该做什么、如何做、为什么做；2）员工觉得你的做法行不通、他的做法更好；3）员工觉得其他事情更重要；4）员工害怕未来会有负面的后果；5）员工的个人问题（含能力的限制）；6）员工无力控制的障碍；7）没有人能够办到。

【看出员工的 去意 ----员工离职的10大信号】1）反向行为；2）外出接听电话；3）请半天假；4）与其他员工私下沟通增多；5）催促报销；6、感觉要和你说话，但欲言又止；7）打听已离职员工的动态；8）不愿接受新任务；9）对公司什么都说行；10）了解社保及公积金的使用及转移政策。

【员工培训七大禁忌】1）员工基本素质的培训―忌讲解枯燥；2）员工工作效率培训―忌口无遮栏；3）员工礼仪常识培训―忌空洞无边；4）员工团队精神培训―忌大话连篇；5）员工销售技巧培训―忌无实战操作；6）员工企业理念培训―忌总讲创业史；7）员工专业技能培训―忌外行讲内行。

【从员工到老板的5个境界】1）做员工时，少 不 多 是 ：服从，令行禁止；2）担任基层干部时，少 说 多 听 ，不要有怨言；3）做中层干部时，少 我 多 你 ：不要以自我为中心；4）做高层主管时，少 旧 多 新 ，要有创新意识；5）自己做了老板，少 会 多 读 ，不满足于自己的已知领域。

【德鲁克：培养员工的3大戒律】1）不要关注员工的缺点：员工都是成年人，幻想去改变员工的缺陷或者性格，是不切实际的；2）不要心存偏见：员工的工作寿命，远远长于企业的平均寿命，培养应着眼于员工漫长的职业生涯；3）不要眼高手低：要重绩效，而不要重许诺，别光说不练，说得到做不到。

管理新知 您可能感兴趣的文章 如何才能把看不顺眼的人看顺眼？

2016-06-14 数字营销时代下 你需要这三种人才 2015-05-28 The Changing Paradigm of Infrastructure 2013-11-30 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon