议议无限期合同规定

作者 : 苏海红 今天腾讯新闻网醒目处有一报道 昔日女首富张茵建议取消无限期合同规定 转载如下： http://news.QQ.com 2008年03月02日02:53 金羊网-新快报 陈琦钿 评论 9122 条 昔日女首富、全国政协委员张茵称，将向全国政协建议取消“签订无限期合同”,“大锅饭劳动条例要不得” “签订无限期合同不但对企业而言，非常难操作，而且对劳方也不是件好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。”昨日，全国政协委员、玖龙纸业（控股）有限公司董事长张茵为参会提前赴京，临行前在接受记者采访时表示，今年她将向全国政协提交提案，建议取消“签订无限期合同”一项，完善《劳动合同法》。

劳动法导致就业率下降 据张茵介绍，劳动合同法实施后，已经给企业增加了高成本支出和风险。“据安永、普华永道等著名会计师事务所调查了解，寻求将企业转移到越南、印度的公司已络绎不绝，更严重的是，有些外资企业和民营企业已选择结业关闭，这种状况已经导致国内就业率下降，特别是对低文化层次、技术含量不高的人群冲击更大。”张茵建议必须结合我国实际情况，完善《劳动合同法》，保证和平衡正常的劳方和资方关系，以免给中国经济带来挫折及引发高失业的风险。

“我们国家经历过铁饭碗时代，如今已是经济市场年代了，大家需要的是一个积极向上的氛围。”张茵认为，劳动合同法最该做的，是怎么样让人才流动，因为有流动才有竞争，有竞争才有发展。企业只有通过合理的竞争和流动，才能体现出人才的个人价值和企业价值。

解除合同企业应有自主权 “无固定期限的劳动合同无论对资方和无技术的劳动者，都是一种压力。首先是企业很难操作，比如一签了合同，消极怠工的人，你也解雇不了他；一个人到了本该退休的年龄，他不退，你还得让他继续干，这些问题好多企业现在都现实地碰到了，该怎么解决才好呢？其次，有能力的员工，你要跟他签长期合同，他也未必愿意跟你签。”张茵建议取消无固定期限劳动合同，取而代之的是签订为期3-5年有限的劳动合同。而在提前解除劳动合同方面，应给予企业更多的经营自主权。对合同期未满的员工，如劳资双方不能协商一致，企业可以通过依法补偿的方式，提前解除劳动合同。此外，劳动合同法对劳动者擅自提前解除合同的法律责任应有所规定。

除了取消无限期合同外，张茵觉得目前劳动合同法还要加大力度保护低收入人群，该怎么保护？她建议根本举措是制订并提高当地最低工资水平，然后每年根据消费指数，适时适当提高他们的最低工资标准。

张茵在采访中提到与劳动法、就业有关的一个建议两个观点，我将谈谈如下： 一是 建议：取消“签订无限期合同”,“大锅饭劳动条例要不得”，这似乎让我们想起计划经济体制下的‘大锅饭’机制，国家还会走回头路吗？我认为这是国家考虑和谐社会，提高人们的生活保障，这是企业的义不容辞的社会责任，也是政府解决民生之道；作为企业签订无限期合同就意味着企业与员工的利益互相保障，这一规定无疑是企业不能随意单方解除劳动关系的法宝，会不会使企业出现养懒人呢？我认为在双方无争议为前提来做选择；当然，这是给企业对于管理员工工作绩效和产业成效提出非常高的要求，如何用人就摆在众企业面前的难题，管理出效益，充分调动人员的工作能动性显得优为重要，企业经营最高境界不是公司、员工和社会的利益最大化（员工视公司为家，公司视国家为大家庭，共赢的局面）。

一观点：“劳动法导致就业率下降”，前段时间有报道珠三角港资和台资企业近2000家结业，这无疑对新劳动法下规范用人从而加重企业经营人力成本的‘集体性示范’，我认为这可以视为对国内经营的企业进行洗牌，无规模、无效益、无环保、低技术含量和密集型企业的一个有力挑战，相应能解决因工资偏低（很大部分转移至长三角或江浙工业带）而招不到工的运营良好的企业带来较多的招工资源，我认为是合理的人员调整率是好事，也应了前国家领导人说：‘先让部分人富起来，再带动其他人一起富’，在老板吃肉时还得让员工能吃上青菜带些肉丝吧？

由个人的利益上升为社会责任。

二观点：‘ 解除合同企业应有自主权’我认为在双方无争议为前提来做选择是无可厚非，但往往企业是强势一方，相对员工是弱势的一方，签订无固定期合同无疑是将员工从过去被动的角色转变为主动选择，所以作为代表企业方的张提出的自主权是希望保留住过去的企业强势‘企业可以随意签合同，与员工可签也可不签劳动合同，企业说了算’；法规一改过去的强势，企业就不干了，这似乎让企业方极为不适。所以我认为企业应不要在是否评说劳动法的好与不好，也不要挖空心思试图改变什么；更重要是如何想办法将人才用到极致，创出更多效益，是吧？‘企’字给予我们的启示‘无人便止’，所以公司美好的明天是要靠人才来创造！

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