劳动合同法实施5年多 江苏高院发布典型案件

在现实生活中，劳动者可能与多家单位签有劳动协议，这种情况下，有单位就会以聘用者有工伤保险为由，不给交纳工伤保险。也有用人单位把社保金当成工资发 昨日，江苏省高院发布新劳动合同法实施五年以来，劳动争议典型案件，类似情况，是用人单位违法，需承担相应责任。

社保金当工资发，用人单位违法 2006年9月15日，南京市民老李与某客运公司签订了《驾驶员聘用协议》，合同期为三年。双方在协议中约定，所有工资待遇3100元(含五金)。后来客运公司要求提前一年结束劳动关系，遭到老李的拒绝，双方闹到了法院。

法院认为，缴纳社保是用人单位和劳动者依法强制性义务，双方都不得以任何理由，拒绝缴纳社保金。所以客运公司与老李之间关于工资待遇中含社保金的约定无效，客运公司必须为他补交工作期间的社保。而尚未履行的劳动合同，双方协商后，客运公司依法作出赔偿后，双方可解除劳动关系。

多份劳动合同需多份工伤保险 朱女士原来是南京一家国有企业的员工，由于单位改制，她与单位签订了保留劳动关系至退休的协议后另谋出路，被一家投资公司聘用。

后来，在工作时，朱女士突发疾病死亡。她出事的第二天，她的丈夫就与投资公司签订了赔偿协议，并支付了赔偿款8万元。不久之后，工伤认定部门认定朱女士应视同为工伤。后来经劳动仲裁部门裁定，投资公司需支付朱女士家人40多万元。投资公司不服，双方闹到法院。

法院认为，朱女士虽然是国有企业内退人员，其在内退期间与投资公司建立劳动关系，投资公司也应当为她缴纳工伤保险费，可实际上并未缴，所以朱女士遭受工伤保险待遇损失，投资公司需承担相应的赔偿。

链接 劳动争议案逐年上升 据省高院新闻发言人介绍，受宏观政策和经济形势影响，最近五年来，全省劳动争议案件数量持续增长。全省地级市中，除常州地区外，其他地区劳动争议案件全部上升，淮安、泰州、宿迁、无锡收案数同比均超过50%。劳动密集型企业是争议多发领域，中小微企业成争议主体。确认劳动关系争议占比较高，案件数量显著增多。

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