京东给所有基层员工加薪10%，主管、经理级别加薪20%

京东为了激励员工备战双十一也是蛮拼的。

今日，36氪获悉，京东集团将在2017年给所有中基层员工大幅加薪。其中，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

据京东二季度财报显示，截至2016年6月30日，京东已经有超过11万全职员工。

京东方面表示，此次涨薪幅度和覆盖员工范围均突破京东历史最高值；还表示根据人力资源机构美世和怡安翰威特数据显示，2016年互联网行业平均薪资普调比例平均为9%，因此认为此次京东涨薪幅度超过行业平均值。

据悉，此次的加薪是京东集团CEO刘强东在近日例行高管早会上直接拍板的。刘强东表示，随着集团业务逐渐成熟，京东将把更多的资源投入到提升员工的薪酬福利竞争力。同时，他要求加大对于优秀技术人才的投入和招募。

邮件中所公布的涨薪细节包括：“P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1 M2、P/T3、P/T2（主管、经理级）薪酬普调不低于20%，2017年4月1日生效。”京东内部对于员工采用的是专业和管理两条发展序列，专业序列从P1、T1一直到P6、T6，管理序列则由M1到M5。

同时，听说京东加班也是蛮拼的。此前36氪曾报道，京东集团副总裁何刚曾发内部邮件，要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制，即俗称的“996”（早9点到晚9点，一周上6天班）。

从爆料人提供的邮件截图来看，京东云所有带团队的T和M，以及T5以上总监级员工，实行每周至少70小时工作制，身体有情况者除外。在保证总量的情况下，可适当实行弹性制。

不过加薪总是好的，祝福京东的小伙伴：好好赚钱，爱惜身体。

附京东内部邮件全文： 关于2017年薪酬普调政策的通知 各位管理者: 一年一度的双11备战已经全面打响，全体京东人都在积极筹备，大家工作的热情如火如荼！一直以来，每逢大战，京东人展现出来的拼搏、创新和激情都让人感到骄傲和感动，正是这样的京东精神才使我们的公司不断突破，不断成长！刘总多次强调过：京东的每一次成功每一个进步都是因为我们优秀的员工和团队，深深刻上京东价值观烙印的京东人，是京东最大的财富！

在最近例行的高管早会中，公司公布了2017年中基层员工的薪酬普调政策：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1 M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%，2017年4月1日生效。而针对重点战略型人才群体，公司将设置更加灵活有竞争力的涨幅空间。对于中高层管理人员，公司将继续通过现金加股票结合的方式激励优秀人才！刘总特别强调：随着公司业务的不断健康发展，公司会把更多的资源投入到提升京东人薪酬福利竞争力和工作环境改善中去，让最优秀的京东人获得市场上最具有竞争力的回报，也会更加大力的加强对于高端技术人才的投入！

值得关注的是，本次京东薪酬普调计划远超当前互联网企业年度普调平均值9%，涨薪力度和覆盖面均突破京东历史最高值。在今年整体经济形势下选择大幅度提升员工待遇，不仅仅是因为公司薪酬支付能力的提升，更是基于公司一贯以来坚持的“先人后企”的人才管理理念。刘总多次提到：“让更多优秀的员工分享公司成长所带来的回报，让员工更有体面的工作，有更安定的生活保障，让长久以来一直在背后默默支持我们的父母妻儿感到踏实和骄傲”，“只要公司有能力，我们都会尽我们最大可能提高员工的薪酬福利待遇”！

务实的京东管理风格让我们从来不空喊任何一句管理口号。拥有庞大员工规模的我们，从来没有停止过付出努力让员工工作和生活变得更好。这么多年以来，我们为所有正式员工足额缴纳五险一金、人身意外保障、年度福利体检、家属特惠体检、并在公司内部专门设立爱心救助基金，在员工或员工家人疾病、意外或家庭出现困境的时候给予员工救助。此外，公司还不遗余力的为员工提供差异化的福利。例如，对辛苦的一线员工设置了夜班补贴、搬仓风雨同舟补贴、防寒防暑补贴、西藏等特殊地区补贴等30多种专项补贴；为亦庄搬家员工提供永久性的搬家补贴和各项福利；对有购房需求的员工提供高达100万的无抵押无担保无利息安居贷款，帮助他们置业安家；在京东，孕育新生儿的女员工享有法定产假以外30天的带薪福利产假，男员工也有额外的带薪福利陪产假；对春节期间因坚守工作岗位而无法与子女团聚的员工，可获得3000元以上的补贴，以资助员工将子女接到自己所在的城市一起过年。公司也在积极规划和开展“凤巢计划”，即以亦庄为中心、向外辐射，专门为京东员工打造办公、住宅、教育、医疗等一体化的基础设施，为京东人的幸福筑巢。京东福利房项目也在不断地推进中，预期不久的将来，我们的员工将会享受到这一福利待遇。除了这些，我们还在通过创新和投入，不断努力提升员工在福利待遇上的感受！这一切都是因为公司相信：伟大的公司一定是幸福的员工创造的！只有创造简单、快乐、激情的工作环境，才能让员工的幸福感持续推动企业的发展。

相信每一位京东人都会从这次公司薪酬普调的政策中再次深深感受到公司的人才理念，强烈体会到公司对于提高员工薪酬福利的不遗余力！备受鼓舞和激励的京东人，让我们把这份心情转换成工作的动力和激情，共同创造属于我们的未来！

集团人力资源部 2016.10.24 来源：36kr 行业动态 京东 加薪 基层员工 您可能感兴趣的文章 【警惕】“下班回家顺道买菜出意外算工伤”，系误读误传 2014-08-21 职场女性想当女强人比例下降 四成满足于当中层 2012-03-09 北京:中小企业招聘遇寒流 部分展台无人问津 2008-12-22 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 沪调整城乡居民养老保险有关标准 24日前可就近办理 2018年01月13日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon