你好，业务伙计！(第1谈)

旁白 HRBP 已经越来越流行了，不管多大的规模、怎样的业务结构，大家都想往HRBP方向靠拢，美其名曰“ 人力资源业务伙伴 ”。名字虽然变了，听起来也更时髦了，但是很多同仁所做的工作仍然换汤不换药，因此，只能被称为“ 人力资源业务伙计 ”。

第一幕 “ 伙计 ，来壶菊普，快点！！！”这是茶馆此起彼伏的声音，也是我们常干的事儿。“Lisa，给我招3人，速度！！！”这个则是公司耳熟能详的声音，不过，说这话的人坐在我们的对面，摇晃着老板椅。

第二幕 “ 伙计 ，你们这菜怎么做的，想咸死我啊。”这是餐厅的常事。“Lisa，你怎么搞的，我们部门又走了一个骨干，你们HR再不想想办法不行了！”而这个声音，则在公司人力资源部再正常不过了。

第三幕 “ 伙计 ，这房间空调不热啊，帮我换一间。”我们给伙计出了个难题。“Lisa，我再也不想看到Mark了，你赶紧让他给我滚蛋。对，今天就让他走！”这是别人给我们出的难题。

第四幕 “ 伙计 ，快过来，瞧瞧菜里面是什么？还想不想做生意了，去把你们老板叫来！”这是服务业伙计常常遇到的事情。“Lisa，大客户部Cindy又要走了我们一个人，你怎么能同意呢？快，把你老板叫来，让她来评评理。”而这是人力资源业务伙计司空见惯的事情。

女主幕后 伙伴们，我们本来都是温柔甜美、童叟无欺的人力资源从业者，怎么会沦落成“伙计”呢？哎，幸福的女主都是相似的，而不幸的女主则各有各的不幸。

只知道“伙计”，没见过“伙伴” 多数人力资源同仁，一踏入HR的门槛就开始当伙计、小二，而他们的头儿也是老伙计，大伙计，之后他们接触的人力资源伙伴们，干的也是伙计的活。“怎么，还有伙伴？这可比伙计好听多了。”好吧，那就改名“伙伴”吧。于是，多了一群 披着“伙伴”外衣的“伙计” 。

“臣妾做不到啊” 虽然光阴荏苒，同仁们经验增多，但很多人的能力却没有突破，仍然停留在“行政专家”的位置上，无法提供“超越伙计”的成果，因此，就老老实实地从事“伙计”这一很有前途的职业了。

独角戏 很多同仁功勋卓著，颇有建树，可惜，只是自己苦练童子功，没有惠及他人。这类人能力很强，人力资源功底深厚，可是唱的都是 独角戏 ，没有让业务部门与自己一起成长，没有花心思提升业务负责人的人力资源管理意识，更没有让大老板们深信组织与人才发展是他们的首要职责，业务经理首先是人力资源经理。因此，“伙计”倒是越当越精，也就培养出一批又一批小伙计，新伙计，生生不息…… 任劳任怨，甘当“伙计” 既然已经选择了这条路，那就没什么好说的，“伙计”当到头，希望能退休。可是，真的能安安全全地等到退休吗？

企业会不会一直花钱，雇你这个年纪越来越大、身体越来越弱的“老伙计”呢？

画外音 “人力资源业务伙计”，去日无多，只有转型一条路了。如何成功逆袭为“人力资源业务伙伴”呢？静等下一谈分享。

来源：外滩商学院作者：陈德智先生 管理新知 HRBP 业务伙伴 商业 外滩商学院 陈德智 业务结构 您可能感兴趣的文章 Give Yourself Chances 2012-10-31 心理学揭密：面试中HR识别谎言的技巧 2016-10-26 创新的招聘网站——周伯通招聘简介 2011-05-11 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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