签约后体检 查出乙肝被解约

大学生柳晨（化名）即将毕业时，获得人生第一份工作，而他即将就职时，由于单位安排的一次体检被查出是乙肝病毒携带者被解除就业协议。头一天签约，第二天解约的遭遇让他难以接受。昨日，柳晨状告中铁一局劳动歧视一案在西安市碑林区法院开庭审理。

喜悲接踵查出 小三阳 被解约 21岁的柳晨是湖南师范大学汉语言文学专业毕业生。去年年底，他看到中铁一局集团有限公司的招聘启事，他报考文秘岗位，笔试、面试过关。今年3月，他收到中铁一局人力资源部通知，自己被录用并派至中铁一局建筑安装工程有限公司工作。

今年5月18日，他来西安与单位签订就业协议。然后，单位通知他第二天参加体检。5月19日下午，体检结果显示柳晨属于乙肝小三阳，肝功能正常。公司人力资源部门立即与他解除了就业协议。

当初为尽快找到工作，我四处奔波投送了简历200多份，参加了40多次面试，得到这个工作特别珍惜。

柳晨说，签约前他还拒绝了一家国内知名电器销售公司邀请。

接到解约通知，柳晨请求单位能否考虑更换岗位，但被拒绝。无奈的他只好返回长沙。遭受打击的柳晨迟迟不能摆脱就业阴影，在老师、同学鼓励下，他决定将中铁一局集团有限公司、中铁一局建筑安装工程有限公司告上法庭。

庭审交锋乙肝项目能否检测 柳晨诉称，中铁一局要求应职者体检乙肝五项，以乙肝病毒携带者为由拒绝录用，侵犯他的劳动权和平等就业权，使他遭受歧视，人格尊严受到了极大伤害。他要求被告公开道歉，并赔偿经济损失及精神损害抚慰金5万元。昨日下午，该案在碑林区法院开庭审理，湖南师范大学校方也被列为第三人出庭。

由于设置的劳动岗位经常在野外，施工一线具有流动性和艰苦性，不适合被告的身体条件。

被告代理人解释称，单位招聘时已明示工作性质。双方签订的就业协议上也明确，不适合现场施工的疾病，单位有权解约。单位是正常履行解约手续，未有不妥之处。

柳晨的代理律师张麦昌说，就业协议约定的内容不得违反国家的相关法律法规。2010年国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发通知，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件，进一步明确取消入学、就业体检中 乙肝五项 检查。被告对就职者检查乙肝五项的行为属于违法。

庭审中，被告代理人称希望和解，并愿意给予柳晨除机关外的其他岗位，而且表示单位现在不对应职者进行乙肝体检。

我最近才找到一份工作，签劳动合同时单位也没有乙肝检查，我不愿意再回到被告单位就职。

柳晨说，我国乙肝病毒携带者超过1亿人，虽然不会影响他人的生命健康，但是现实中的种种就业歧视，让这一群体多次失去公平竞争的机会，此次诉讼只希望为乙肝病毒携带的劳动者们讨还一个公道。昨日庭审结束，法官表示该案将择日宣判。

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