IT企业 “用工荒”困境

用工荒 是前几年出现的新名词，也是随着中国经济发展和人口增长应运而生的新现象，对大家来说已不再陌生：一边是人口最多的国家，一边却是企业招不到人。前几年 用工荒 这个词多出现在生产制造等劳动密集型企业，而IT企业中系统集成商企业由于用人规模较小，故受 用工荒 影响不大。而近两年的情况却有所变化，经常会听到越来越多的IT企业经营者抱怨人越来越不好招了。针对这一情况，笔者通过走访大量的IT企业和HR人力资源公司，探寻产生这一现象产生的原因。

用工成本大幅提升 何时能让工资 涨 一会儿 随着CPI指数的屡创新高，企业加薪的浪潮也是一浪高过一浪。国内的人力资源优势已经不复存在，国内越来越多的企业把生产基地搬到成本更低的越南等东南亚国家。在这样的大环境下，IT企业的用工成本也水涨船高，而IT企业成本上涨的压力很难像食品企业那样传递到下游，只能靠牺牲企业利润和提升效率来消化，在这样的情况下，IT企业提供的薪酬增幅有限，何时能让工资 涨 一会儿？对优秀的人才来说遥遥无期，缺乏足够的吸引力。

精简高效 一个萝卜一个坑 受成本影响，为了最大程度的提高企业运行效率，IT企业的岗位基本上没有冗余，人员流失会极大影响企业的正常运营，因此一旦人员流失就要求企业必须在短时间内招到合适的人才，对时效的高要求也是企业感觉招人难的重要原因。

急功近利 鱼和熊掌不可兼得 由于IT企业的人员流动性高，据权威机构发布的企业离职与调薪调研报告称：IT行业是离职率最高的行业，为18.3%，其中技术类岗位的离职率高达26.6%。IT企业尤其是中小规模的IT企业普遍不愿意花费太多的时间和精力去培训新员工，相对于招聘应届生而言，企业更愿意直接招聘有经验且能直接上岗的员工，而这类员工在市场上又相对稀缺。

行业动态 您可能感兴趣的文章 美财长：美失业率或在2010年下半年出现高峰 2009-08-03 芭比娃娃中国工厂被指剥削员工 比富士康还差 2013-10-15 解密中华英才网沦落之谜：高薪CEO被指无能 2013-01-31 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon