“逐年提高工资”写进合同

昨天，省劳动和社会保障厅公布新《集体合同（格式文本）》， 企业和职工每年就工资水平和调整办法进行协商 、 合理提高职工工资 成为正式条款被列入合同。

据省劳动部门相关负责人介绍，在协调劳动关系上，劳动合同侧重于劳动关系的初始建立，以解决个别劳动关系问题为主，集体合同侧重于劳动关系的运行调整，以解决集体劳动关系问题为主。

因此，鼓励和推行集体合同，不仅可以指导企业和职工将双方共同关心的问题通过集体协商加以约束和解决，还能改变劳动者作为个体在劳动关系中的弱势地位。

他说。

昨天公布的集体合同范本共9章43条，由使用文本须知、序言、正文和附则几部分构成，涉及劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、女职工特殊保护等方面，基本涵盖了 法律法规有规定、实际工作有需要 的内容。

该负责人表示，与过去的集体合同范本相比，新范本具有更强的针对性。例如，当前企业存在工资增长机制普遍缺失、职工收入难以上涨的突出问题，范本就特别强调，企业和职工要每年根据本单位利润、劳动生产率、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商，从而合理提高职工工资。

他同时强调，集体合同范本主要供企业和职工参考使用，当事人在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，以提高格式文本的使用效果。

来源：南京日报 行业动态 您可能感兴趣的文章 2008年全球人力资源外包市场将达800亿美元 2008-06-09 HR沙龙8.30日精粹 HR新人，任重而道远 2010-08-30 银行高管“限薪令”再细化 薪酬缩水成定局 2013-08-01 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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