以工作任务为期限的劳动合同如何续签

签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如果约定已到，合同终止，是不是可以不再续签？此时，需要支付补偿金吗？如果连续两次签订了这类劳动合同，第三次是不是要签订无固定期限劳动合同？

以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止的，用人单位可以选择不续签。但用人单位仍然应当支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第三次再签订这类合同时，用人单位无需签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十五条只是对 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 的概念进行了解释，但并没有对如何操作做出其他明确规定。因此在第三次签订劳动合同时，无需签订无固定期限的劳动合同。

对于《劳动合同法》的上述规定，某些学者认为，这是《劳动合同法》的立法瑕疵，有可能会被某些企业利用，用于规避与员工签订无固定期限劳动合同。但无固定期限的劳动合同对于企业来说并不是洪水猛兽，若运用得当，还可以成为激励员工士气、提高就业安全感、增强劳动者对企业依赖感的一种手段。（《人力资源》杂志） 管理新知 您可能感兴趣的文章 持有上海市居住证人员申办本市常住户口试行办法 2009-02-23 HR微语—平凡者、优秀者、卓越者之区别 2012-07-25 HR微语—校园招聘如何去做推广？

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