企业劳动生产率需跑快工资涨幅才能存活

企业能否生存，在于劳动生产率能否赢得与工资的赛跑，而我们正面临着这样一场比赛。

由中国社科院于昨日在京发布的《经济蓝皮书春季号》，再次将各方视线牵引到了 民工荒 这个现实命题上。

上述蓝皮书尖锐地指出，2012年以来民工荒问题愈发严峻，虽然不少地方通过上调最低工资标准的方式来纾解劳动力短缺的困境，但此积极举措的另一面是 令本就遭遇各方打击的中小企业的生存压力倍增 。蓝皮书因此认为：如何平衡员工涨薪和企业自身生存之间的关系，成为中小企业当前健康发展之关键。

员工薪资涨幅与企业生产率拉锯战 蓝皮书提供的数据显示，截至2011年9月1日，全国已有27个省、直辖市和自治区调整了最低工资标准，至少有20个省份最低工资涨幅超过20%；其中，中西部地区调整力度尤为明显，海南、四川、西藏等地增幅甚至高达30%。

2011年以来，我国中小企业可谓经历了一场革命，在这场革命中，有人倒闭，有人重新站了起来，尽管中央和地方政府推出了多项扶持政策，但这个春天，中小企业尤其是小微企业日子依然不好过。

尽管对企业由于员工加薪所带来的经营压力表示理解，但上述蓝皮书也中肯地认为， 劳动力并不存在绝对意义上的短缺 。

参加昨日研讨会的相关专家也认为，企业能否雇到所需工人，取决于能否支付工人所预期的工资水平 然而，提高工资的能力，无论对企业而言还是对整个我国经济而言，都取决于劳动生产率是否能够得到同步提高。

记者注意到，上述蓝皮书对处于薪资与生产率拉锯战之间的中小企业的生存空间作出了并不乐观的预期。蓝皮书认为，受多产业之间的关联影响，目前，国内工业企业的综合经营成本不断上升，企业经营环境有待进一步改善。

民营企业经营环境有待进一步改善 蓝皮书称，2011年以来，在原材料价格上涨、劳动力成本提高和资金偏紧等多重因素叠加的复杂背景下，我国的工业企业 尤其是小微企业经营状况十分艰难。

蓝皮书进而分析：2011年以来，除原材料价格和劳动力成本上涨外，小微企业在规模等方面的天然劣势，造成在国家紧缩政策中，受到的冲击更大。同时，小微企业在经营中也存在很多不规范的情况，民间金融盛行，大量企业将资金投入房地产等领域，当投资收益出现问题的时候，很多企业会陷入困难，也影响了价值链其他环节的企业经营。

工业企业综合经营成本上升，企业经营环境有待进一步改善。

蓝皮书肯定了工信部等工业主管部门在扶持小微企业发展方面做出的努力，认为清理针对小微企业 乱收费 、 乱摊派 的举措发挥了积极的作用。

产业向中西部转移抬升出口竞争力 昨日发布的蓝皮书还指出，国内劳动成本和其他要素成本上涨具有刚性，对出口的影响将长期存在。

沿海地区未来若干年，劳动力成本将以每年15%左右的速度递增，这无疑将削弱以廉价劳动力成本为核心的传统出口竞争优势，不利于出口稳定增长 ，还会给推动出口市场多元化和外贸企业转型升级带来 倒逼 压力。此外，信贷紧张、融资成本上升和人民币升值等因素也会对外贸企业生产经营构成不利影响，尤其是中小出口企业仍会面临较大困难。

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