HR微语—哪个模块是人力资源管理的核心？

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于薪酬方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【人才关注的前五大因素】1）薪酬和福利；2）个人的发展前景；3）公司的发展前景；4）工作环境与氛围（主要包括对主管领导的信心和认同，和同事的关系和团队氛围）；5）工作内容本身。

【全面薪酬的四个趋势】1）间接收入在经济性报酬中所占的比重越来越高，基本工资相对降低；2）员工将越来越看重非经济性报酬，而更在乎工作能否带来快乐、发展；3）员工的追求已由满足个人需求，拓展到满足家庭需求和家庭社会生活的需求；4）企业用人哲学正在转变为合作伙伴关系和自愿投资者关系。

【影响白领加薪的必要因素】1）薪酬与 受教度 齐飞；2）薪酬与经验对等，经验多、工作时间长者获薪酬也多；3）薪酬与年龄关联，25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组；4）薪酬因成功跳槽而增，跳槽还是加薪的一条捷径 。

【企业大佬们谈加薪】1）任正非：高工资是第一推动力；2）柳传志：联想根据物价给员工涨工资 高管薪酬看业绩；3）马云：加工资是因为我们对这些岗位有了更高的要求；4）董明珠：不要等员工要求涨工资，而要主动给员工加工资，超越员工的期望；5）史玉柱：给员工高工资时，实际成本是最低的。

【全面薪酬的5大要素】1）薪酬，含固定工资，浮动薪酬，短期、长期薪酬激励；2）福利，含社会保险、团体保险等；3）工作与生活，含工作场所的灵活性、有偿和无偿休假、健康和福祉、家属关怀、参与管理等；4）绩效与认可；5）职业发展机会。

【哪个模块是人力资源管理的核心？】1）招聘如口，吸收营养，储备能量；2）培训如鼻，内外循环，新陈代谢；3）绩效如舌，尝品百味，喜好有别；4）薪酬如眼，立足眼前，拓宽眼界；5）员工关系管理如耳，耳听八方，广纳箴言。五官争功，谁辨分明？

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