劳动合同法是否要对员工进行普及宣传?

作者 : hongguibin 前两天，有几位HR朋友问同样的一个问题，HR部门是否有必要对企业员工进行劳动合同法方面的普及培训？

这不仅是个令HR头疼的问题，也是CEO们十分关注的话题，按道理来说，企业没有向员工普法的义务和责任，这部分职责应该由政府和社会来承担。但是，劳动合同法对企业来讲最大的威胁不在于操作层面，也不在于人力资源管理成本提升方面，而是法律本身引发的劳资对立和劳资关系紧张，这一点在我与许多HRD交流的过程中得以确认。由劳资关系紧张所带来的怠工、故意为难，、随时走人都极大的影响传统的人力资源管理。而且企业非常担心由部分刁民所造成的多米诺骨牌效应，企业不怕输掉一场官司，而最怕由输一场官司引起的连锁反应。

所以，企业在应对劳动合同法方面应该有正确的方向和视角。务必要正面的进行理解和解读。就是否向员工普法来讲，答案是无庸质疑的，不仅有必要，而且非常必要。因为： 目前企业所要解决的是可能的劳资关系对立，如果HR们还是站在防范员工的立场，这个问题不仅得不到解决而且会恶化。第二，由企业进行普法将为企业赢得极大的自主权和公信力，所谓稳定军心。社会各种凌乱的宣传都有可能动摇企业军心。与其如此，还不如正面加以引导。譬如新法鼓励签订无固定期限合同，那就加以正面利用，当作一种激励的手段，在什么情况可以提前签订无固定期限合同。在这一方面我们要学会观察世界知名企业是怎样做的？他们的策略值得借鉴和研究，譬如现在西门子开始大幅度的和员工签无固定期限合同。这样不仅无害，而且可以稳定民心，发挥员工潜能。让企业文化建设再上一个台阶，服务于企业的整体长远发展。

而假如企业遮遮掩掩，生怕员工知道新法对企业的不利，不愿意正面引导，采取回避迂回的手段，效果自适得其反，因为法律无法改变，法律对员工的影响无法改变，各种手段和途径都将被广泛宣传和利用。到那时，企业再加以拯救就为时已晚了。

所以，我对几位来咨询我的HR朋友的答复，是充分利用新法实施前的这段时间，对员工进行深入普法，务必讲企业的发展目标，共同价值观与劳动合同法紧密结合起来，正面的引导和教育，相信会是一个双赢的结局。

谷逸博文 您可能感兴趣的文章 一双筷子放弃了周亚夫 2008-04-16 易中—关于《人事管理必修班》的学习体会 2010-12-19 靠近你，温暖我 2010-01-21 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 沪调整城乡居民养老保险有关标准 24日前可就近办理 2018年01月13日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon