谁能代表未来？

人力资源软件的成功购买和使用,一直是HR们的心病。如果你近距离的接触一个使用或即将使用人力资源管理软件的HR，询问她对于项目的真切感受?她的回答多半是困惑。上软件前，困惑于自己不知道要什么：是因为公司规模扩大，难以控制?还是因为别人都用了软件，我们也需要上一套?又或是需要系统来提高效率，优化流程......选型过程中，困惑于究竟哪套软件更适合自己?那家软件供应商更专业?是原厂实施还是代理商实施?是否有足够的好运碰到好的实施顾问......作为预算有限的普通客户，能够在各个环节都享受到完美体验的概率近乎于零。

这就是那些具有远见卓识的行业先锋所最为推崇的，一个好的产品，一种更有生命力和更先进的商业模式，不仅能降低客户的风险，使客户享受到更安全和贴心的体验。在今时今日，还能够满足客户在社会道德方面的需求。在这一期的文章当中，这家HR服务平台供应商可以说是更有创造力的公司。今天我们介绍的这家公司：仁云科技，他们所推出的HROCloud人力资源云服务平台具有以下几个令人瞩目的因素：1、模式，云服务是信息技术未来发展的方向，即使在HR领域内，云招聘，云猎头......云服务的概念就像20年类的互联网创造的奇迹一样，不管你是主动还是被动，一切都在不经意间发生了。你愿意或不愿意，卡带、软盘、随身听、购买的那些碟片，都在离我们而去。我们习惯了从网络上获得一切资源，我们享受这么便利的服务，只是支付每月宽带的低廉费用，就像获得空气和水一样。2、实际利益，享受HROCloud平台的服务，只需要支付很少的平台配置费用，和基于员工人头数发生的每月的租赁费用。一切都变得简洁，安全。客户至少在5个环节中节约了费用，更不要说免去了传统购买软件过程中劳心劳力的痛苦。3、道德的高度，面对不堪重负的地球和日趋恶劣的中国本土的环境，以及有限的资源。我们参加了各种公益活动，比如关灯一小时、垃圾分类、自己携带餐具等等，无论是作为现代企业和现代人也好，不仅仅要获得利润，我们的血管里同样流淌着道德的血液。相对于每个企业都购买软件，然后购买服务器而言，云服务的模式将硬件和数据库更为集中，使用更少的资源实现功能利用的最大化，减少了硬件设备对环境的污染。而且，也节约了大量的时间和资金的重复投入，而将之投入到中小企业最需要的领域中去，比如营销和研发。

以上的这些因素让人力资源软件这个体验满意度并不高的市场有了那么一点转变，这种进步总是让HR们感到欣喜，任何一种模式的流行都不会是 突如一夜春风来，千树万树梨花开。

而是 随风潜入夜，润物细无声。

我们对仁云科技这样的创新企业保持充分的敬意，即使目前他们刚刚走上这个舞台，他们所顺应的信息技术发展的大方向，以及HROCloud平台所带给企业和HR们的正能量，都足以获得我们给予的掌声。

在享受10多年高速发展的宽松经济环境带给我们的愉悦之后，这几年来的经济环境一直不如人意，不断有类似柯达，诺基亚这样的巨人轰然倒下，最近是曾为中国首富无锡尚德的施正荣!对于我们而言，绝大多数的中小企业必须找到新的生存方式，将更多的资金和人力投入到自己的核心竞争力中去， 好钢用在刀刃上 这句话到现在也丝毫不过时。面对不可预知的未来，选择适合未来的服务模式，是当下数量庞大的中小企业最好的选择! 机构新闻 仁云科技 您可能感兴趣的文章 2014年12月19日中国人力资源科技论坛圆满落幕！

2014-12-22 诺姆四达荣获“德勤2012年高科技、高成长50强企业”称号 2012-09-24 探讨全球创新的源动力，分享最新的HR科技成果——2014年 HRTECH 全球峰会开幕！

2014-10-09 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon