HR微语—来自新浪微博 第五期

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） # 绩效考核指标 # 1 、 KRA （ Key Result Areas ）关键结果领域，指实现企业整体目标不可或缺的必须取得满意结果的领； 2 、 KPI （ Key Performance Indicators ）关键绩效指标，通过对组织内流程输入端、输出端的关键参数进行设置取样计算分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

#360 度绩效考评的泛用 # 不考虑职位特征，将 360 度绩效考评用于所有职位，必然会增加企业成本，无异于画蛇添足。而行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用 360 度绩效考评。

#360 度绩效考评的泛用 # 360 度绩效考评在某方面取得的成功也吸引了大量的生产型和销售型企业加入进来，但从成本控制的角度来看，对于生产型和销售型的职位没有必要使用 360 度绩效考评 。

# 海底捞成功的奥秘 # ： 养而不爱如养猪，爱而不敬如养狗。而人，只给吃和爱是不够的，还需要尊敬。什么是对人的尊敬？对人的尊敬是信任。信任你的操守，就不会把你当贼防；信任你的能力，就会把重要事情委托给你。人被信任了，才会有责任感！

【企业对待人才】六分人才、八分使用、十分待遇。讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资力更讲贡献，讲道德更讲风格。要用人之其长，容人之短。

【关于伟大的企业】它不只是大，应该大而开放；它不只是强，应该强而谦卑；它不只是成长迅速，应该愿意和合作伙伴分享成长的价值；它不只是专业技术卓越，应该确保所有的技术并不是智力攀比的结果，而是满足用户需求的产物﹣大而开放、强而谦卑、保持分享、以用户需求为导向的不断创新。

@ 企业管理语录 我们永远相信只要永不放弃，创业者都是有机会的。最后，创业者还要坚信一点，世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，往往男人的长相和他的的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。

【杰克 . 韦尔奇的管理理念】 1 、换人不含糊，用人不皱眉。

2 、剔除没有激情的人。

3 、将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。

4 、管理越少，公司越好。

5 、让每个头脑都参加到公司事务中来。

6 、旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由成分。

7 、消除管理中的警察角色。

8 、绝不妥协地向官僚主义开战。

【管理的造血基因】 1 、沟通无障碍（设立好的沟通渠道）。

2 、激励有创意（即时激励比年终奖励重要）。

3 、进化不退化（什么让你痛苦，什么就让你强大）。

4 、修人先修路（改进过程而不是一味地驱使人）。

5 、相马更赛马（人人都是千里马，放对位置并让其参与赛马）。

# 企业常见的五种人 # 1 、人财：能为企业直接带来财富效益的人； 2 、人才：有专业才能的人； 3 、人材：还没有转化企业需要的才能的人； 4 、人手：他人工作的助手； 5 、人物：能为企业解决重大问题、帮助企业实现战略突破的人。

三国里的领导艺术 #1 、感情投资，长线收益：长坂坡刘备感动赵云； 2 、团队纪律，高于一切：诸葛亮挥泪斩马谡； 3 、信任下属，事必躬亲：出师未捷身先死，长使英雄泪满襟； 4 、严格自律，以身作则：曹操 割发代首 ； 5 、胸襟豁达，宽容心态：曹操原谅和袁绍暗通之人； 6 、慧眼识人，任人唯贤：曹操收许褚。

用组织行为学的理论分析，领导者通常会在以下 6 个方面产生认知错误： 1 、基本归因错误。人往往高估个人和内在的因素，而低估外部环境因素。

2 、行动者、观察者的差距。当局者迷，旁观者清。

3 、晕轮效应。

4 、对比效应。

5 、投射因素。

6 、刻板印象。

常见的领导风格，看看您或者您的领导属于哪一类风格：一、强制型（命令型）领导风格 ；二、权威型（愿景型）领导风格； 三、合作型（关系型）领导风格； 四、民主型领导风格；五、方向制定型（领跑型）领导风格；六、教练型领导风格。

# 优秀管理者具备的七项能力 # 一、自视合宜。

二、各异管理。

三、运用所长。

四、按才受责。

五、忠心尽责。

六、能屈能伸。

七、凡事知足。

# 公平上岗机会 # 主要是指，在组织内实施公开竞岗或者轮岗机制，一是给员工公平的上岗机会，以流向更有利于发挥自己才能的工作岗位；另外也解决了一岗定终身的抱怨性比较，岗位工资的差别便不再成为问题 管理新知 您可能感兴趣的文章 HR微语—悟空的6大职场心得 2013-10-24 What? No Job Postings?!? 2014-05-27 2013中国任仕达奖雇主品牌调研报告 2013-08-30 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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