浙江民企为明年用工“备荒” 升职涨薪和感情牌并用

楼志勇知道，龙年新年，他是有得忙了：这两天，他所在的浙江新光集团正在统计每个外来员工的具体家庭地址。公司计划在明年正月期间，安排人力资源部的员工以及住在当地的老员工，代表公司上门挨家挨户拜年。作为新光集团电镀车间的老员工，来自河南许昌范坡乡的楼志勇也分到了任务：给老乡同事上门拜年，一切费用可到公司报销。

因为明年过年早，11月底，浙江部分制造业企业的外省员工已经开始陆续返乡过年。而经历过今年年初招工的种种困难和痛苦后，浙江的民企老板们，正趁员工大量返乡前，推出各种措施，希望明年这些工人能按时返工。

涨工资很有效 往年过年前的一个月，王立新已经在计划回安徽老家。不过今年，他选择留在临安的节能灯企业宇中高虹公司再干一个月。这是因为，公司在11月初时宣布，从今年12月份开始，员工薪水大幅提高，王立新的月薪，从11月份的3000元，提高到3950元。

宇中高虹董事长张林夫说，今年临安不少节能灯企业囤粉减产，加上外贸行情不景气，企业留不住人，不少外地员工私下交流，明年不打算回来上班了。公司经过讨论，决定从今年12月份开始，对一线员工大幅加薪，幅度在30%左右，以前一般拿3000元月薪的普通员工，从12月份开始，基本上都能拿到3500元-4000元的月薪。张林夫希望用这样高出行业平均收入水平的做法，让王立新他们过完年后还能继续回来上班。

顾家工艺则给有上进心的员工开通了一条 上升通道 ，顾家工艺的人力资源总监陈军说，今年11月份，他们开设了 基层管理人员公开选拔 制度，改变了以前车间主任、班组长这一级管理岗位大多靠关系上岗的做法，让基层员工自己报名，公开选拔。第一期就有110多名员工报名，目前通过面试的有30多人。接下来公司会对他们进行技能和管理的一系列培训。上岗之后，他们将进行脱产管理，收入提高35%以上，有接近10万元的年薪。这样的基层选拔，明年公司打算再安排两批。

感情牌再加码 外省打工者每年出来工作都要面临春运的难题。不过，今年开始，新光集团的上千名外省一线员工，再也不用去挤火车或者长途汽车了。新光集团今年安排了9条线路，包车送员工到家门口。

新光集团人力资源部经理沈敏说，以前公司主要是帮外地员工代买火车票和汽车票。今年第一次包车送员工到家，9条线路包括了河南、山东、安徽、江西、山西、湖南、湖北和四川。此外，如果某个线路有35个以上的员工，公司可以另外新开线路。除了员工，亲属、老乡都可以报名乘坐；等到正月初七，这些大巴车还会开过去，将员工们接回来上班，目前报名的员工已经有近千人。

除了专车接送外，新光集团还安排了人力资源部员工和住在当地的老员工，代表公司上门挨家挨户拜年，费用可回公司报销；杭州百江煤气公司今年用工缺口也在20%左右，今年给送气工安排了体检和送气电动自行车的电瓶补贴，配送员的平均工资已经达到3600元/月。

希望明年 不荒 今年的用工情况，对顾家工艺的人力资源总监陈军来说，只能用痛苦来形容，从今年年初开始，顾家工艺计划新招1500人，到11月底，工人缺口仍在1000人左右，几乎占到公司目前规模的20%，对公司产能和业务量都带来一定的影响。明年公司计划新增20%的员工岗位。现在，顾家工艺人力资源部正在研究明年的招聘计划，陈军坦言：压力很大。

这两年来，不少企业都在面临劳动力成本增加，用工紧张的情况，这也成了制约中小微企业发展的重要因素之一。据杭州下沙就业管理服务处统计，今年，辖区内重点企业用工缺口全年在15000人以上，存在用工缺口的企业超过半数。

离明年过年还有近两个月时间，浙江的不少企业已经在应对明年的用工问题了。事实上，随着刘易斯拐点(劳动力过剩向短缺的转折点)的来临，浙江企业可能每年都会碰到用工紧张的问题。显然众多浙江企业已经认识到这一点，除了涨工资，更多的企业开始注重软性服务，让员工在单位有归属感，回到老家有面子，让他们过完年愿意回来上班。

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