反对新劳动合同法表明心里不踏实
陆振华 全国人大代表向文波一面高调依旧，一面又相当低调。
直到大会会议议程过半后的3月13日(大会休息日)，他才对本报公开他的几个 建议 。
46岁的 三一重工 总裁、党委书记向文波依旧相信博客能 改变 中国。
从3月6日起，他写了5篇博客来明示他关心的问题：三一为何3500万重奖已故高管、在没有比工资更重要的问题了(续二)、三一3500万重奖已故高管并非炒作、建议国家采取行政和市场手段解决住房难问题等。他的博客访问人次也已经到了321万。
顺势而为涨工资 《21世纪》：民营企业玖龙纸业董事长张茵提出，劳动密集型企业应取消无固定期限劳动合同，你认同吗？
向文波：所谓无固定期限合同，第一并不是取消可以解雇员工的权力，员工如果违反公司的权力你照样可以解雇他。第二，好的员工你自然不希望他走，差的员工又允许你解雇，对你有什么妨碍？最多就是补偿，就是这个问题。
所以我认为对劳动法更多的是一种恐慌，心里恐慌。而并不是实质性的。你当然不能为所欲为，不付任何责任。实际上，一个理性的老板根本不可能为所欲为。
第一个观点，中国现在劳动法在大多数国家都有类似的法律，在中国没有理由没有。农民工没有享受正常本地工人的待遇。因为两亿农民工不会变成有效的消费群体，工资待遇很低。这是与世界潮流，与当今世界是不相吻合的。
第二个基本观点，如果说劳动者没有合法的这种权益，他们合法权益得不到保障，中国经济的增长和发展是没有价值的。因为我们发展经济的目的是改善民生。产生那么多富翁有什么用？没有什么价值。
第三点要提高中国国内的消费能力，老百姓有合理的收入，就必须让老百姓无后顾之忧，他敢花钱。如果不解决基本的社会保障问题，有钱不敢花。
作为一个企业家我知道一个合理的规则是能够给所有人带来利益。劳动合同法就是法律，应该严格执行。担心大量的劳动力没工作找，我认为不会。因为对劳动力客观需求是客观存在的。不会因为这种条件的改变而减少。
《21世纪》：本次 人大 会议议程过半，您觉得现在什么问题还是特别需要关注的？
向文波：我觉得应该有新的方法来解决通胀问题，就是提高居民的收入，或者说对一些 农产品 实行补贴，来保障居民的收入水平。就是顺势而为，而不是被动地去堵。我们不可能牺牲速度来确保CPI，即使牺牲速度也未必能确保CPI，问题在这个地方。
我坚决反对滥用民族主义 《21世纪》：从2005年10月起的两年多时间里，凯雷收购徐工一案命运多变。持股比例从85%，到50%，再到45%，直到现在还没被批准。这样的结果，是你想要的吗？
向文波：包括境外记者也问我这个问题，好像我成了中国保护主义的代表性人物，这个观点是错误的。
我澄清几点概念。第一要放眼外资参与中国企业的并购与重组。我们也要到国外投资，也要到国外并购。我为什么要反对徐工这个事情呢？世界上所有的并购都并不完全是市场行为。而中国没有相应的管理体制。比如影响行业发展和行业利益的并购要进行听证会，但是中国没有听证制。
企业的并购有很多的考量，也不是说一定要价高者得，关键是要有平等的机会，并且不要伤害各方利益，比如股东的利益不受伤害，要经过股东投票。
《21世纪》：按你的逻辑，凯雷要买徐工应该怎么办？
向文波：这个国家要审查。美国早就成立了外国投资者管理委员会，负责外国资本收购美国企业的国家安全审查。没有这个审查制度，我就变成了搅局的人。
我坚决反对滥用民族主义、民族品牌的概念来进行抵制外资。如果你的产品跟国家战略利益没有关系，就不要乱扣帽子。
特殊政策都要取消 《21世纪》：你现在作为民营企业家发出声音，来争取自己的权力，现在是否有一个比较好的渠道，而不只是博客或者媒体？
向文波：现在我是全国人大代表。我有完全合法的渠道来解决我的问题。
另外一个我认为国家是非常开放的，非常包容的。我自始至终没有受到政府的干预。另外一个我觉得作为全国人大代表既要关心自己的事，更要关心国家的事。这个声音并不一定是国家决策，甚至可以跟国家决策相反的，大家不必过于在意。
《21世纪》：另外民营经济这一块，现在国内即便有非公经济36条出台，但是部分领域还是有限的，比如像金融服务领域。您觉得三一在前进途中有没有遇到过玻璃门，三一是怎么应对的？
向文波：这个我觉得倒不是这样的问题。当然这对每个企业的开放是很重要。这涉及一个地位问题。也就是说对国有企业的特殊扶持政策，对外资企业的特殊优惠政策我觉得都应该取消。所有的政策主体要平等的政策地位，这个很重要。
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