HR微语—五心员工易获得重用和提升

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于员工方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【五心员工易获得重用和提升】①公司从零做大员工薪酬制度地雷密布；②推动薪酬正规化改革必然对现有职能岗位重新排序，此举最易遭致失宠者刁难：③人力部很难像业务部门那样拥兵自重，一旦惹出乱局老板容易丢车保帅；④能应对复杂局面斡旋多重矛盾力量的HRD毕竟不多。

【IT大佬的用人之道】1.柳传志：办公司就是办人；2.张瑞敏：用人要疑 疑人也要用 3.马云：把钱存在员工身上；3.任正非:要敢于奋斗、不怕吃苦；4.李彦宏：用人从不看毕业院校；5.史玉柱 ：要说到做到建立信任，不做周扒皮；6.俞敏洪 ：小企业不要用太强势的人。

【不做保姆做管理】1、公司可以给你职位，却不能给你威望！2、推掉挑战也就推掉了证明自己能力的机会。没打过硬仗的将军含金量是不高的！3.业绩背后是团队；团队背后是文化；文化背后是心态；心态背后是管理者对员工心态的投资！4、员工不管大事小事凡事都问你，说明你是保姆不是管理者。

【80、90后员工管理要诀 十化 】一、企业文化要人性化；二、企业培训要得体化；三、应对跳槽要职业化；四、沟通方式要平民化；五、压力管理要专业化；六、情绪管理要理解化；七、工作奖励要即时化；八、日常管理要弹性化；九、凝聚团队要渐进化；十、管理机制要透明化。

【员工流失的的7大原因】1）岗位和工作场所不尽如人意；2）人才与岗位不匹配；3）指导工作和提供反馈意见太少；4）发展和提高机会太少；5）感到被低估和得不到赏识；6）来自于超负荷工作和工作-生活不平衡的压力；7）对高层领导失去信任和信心。

【五心员工易获得重用和提升】1、高责任心。工作主动、务实， 必有结果；2、高上进心。工作努力，勤奋踏实，积极改变自己；3、高公利心。不谋私利，为公司利益而工作；4、高协作心。能处理好上下左右关系，主动沟通，心态成熟； 5、高专业心 。精通工作所需的知识和技能，并善用于工作。

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