HR微语—最聪明的学习方法：研究失败

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【最聪明的学习方法：研究失败】1）不成功的人要研究成功学，成功的人研究失败学。研究成功的人未必成功，不研究失败的人一定失败；2）成功学是一种快速兴奋剂，适合那些失望者和失败者；3）拿别人当做研究对象，代价很小；拿自己当试验品，代价很惨重。最聪明的学习，是让别人的陷阱失败成为你的馅饼。

【高潜质人才的7个特征】1.寻求真理：即便结果不支持自己的判断也愿探其究竟；2.思维开放：宽容分歧的观点；3.分析性：善于运用依据和合乎逻辑的推理形成结论；4.系统性：思维有结构、有秩序；5.成熟性：不仓促下结论；6.好奇心：喜欢探究 是什么 和 为什么 ；7.自信心：相信自己的推理能力。

【小文字大道理】1）老鼠嘲笑猫的时候，身旁必有一个洞；2）站在山顶和站在山脚下的两人，虽然地位不同，但在对方眼里，同样的渺小；3）路尽头仍是路，只要你愿意走；4）使我们不快乐的，都是一些芝麻小事，我们可以躲闪一头大象，却躲不开一只苍蝇；5）坏一锅粥的不是老鼠屎，而是放老鼠屎的人。

【巴金森法则】你有多少时间完成工作,工作就会自动变成需要那么多时间。如果你有一整天的时间可以做某项工作，你就会花 一天的时间去做它。而如果你只有一小时的时间可以做这项工作，你就会更迅速有效地在一小时内做完它。效率是逼出来的 。

【写简历的4个技巧】1）别抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，写出属于自己的独一无二的求职信；2）采用倒叙方法；3）添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显你的创新能力、工作能力等；4）适当引用别人的评价，既客观真实又能引起共鸣和注意；5）不必附加证书。

【有执行力的人的9个特色】1）自动自发；2）注重细节；3）为人诚信，敢于负责；4）善于分析判断；5）应变力前强；6）乐于学习，追求新知，具有创意；7）对工作投入，有韧性；8）有团队精神，人际关系良好；9）求胜的欲望强烈。

【心理学：人际交往理念】1）假定人都是善良的，真心对待每个人；2）挖掘每个人的优点，真诚赞美别人；3）朋友要全面撒网，重点培养；4）知己可遇不可求；5）真诚助人，不求回报；6）学会说不，别让友情成为负担；7）尝试让别人去读懂你，好过挖空心思去读懂别人；8）保持独立性，不要丧失自我。

【面试技巧：9个问题准确淘汰不合格者】1）你为什么被解雇？2）如果在职，如何把握面试机会？3）你为这个职位做了哪些准备？4）是否认识我们的员工？5）你想在哪里工作？6）你的上司有哪些缺点？7）能描述下让你骄傲的一件事吗？8）能描述下你搞砸过的一件事吗？9）中了500万你还会工作吗？

【领导力的3个关键】1）应变：世界瞬息万变，唯一不变的就是变化，只有变化才能带来改变；2）教导：一个优秀的人才和一个杰出的领导者最大的区别，在于教导他人的能力；3）信任：领导者必须建立与追随者共享的价值观、目标和愿景，始终如一、坚定不移地和他们站在一起。

【领导用人的方圆艺术】1）开局，先圆后方；2）进局，外圆内方；3）中局，人方我圆；4）定局，上圆下方；5）选才，腹圆背方；6）立威，近圆远方；7）激励，形圆神方；8）处事，方圆兼顾；9）协调，小圆大方；10）模式，表圆本方。

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