变相裁员，到底有多可怕？

作者 : 可爱多 经济危机到来，裁员之风甚嚣尘上，不仅仅是被曝光变相裁员10招的富士康，其他一些外企、国内企业其实也在或明或暗地进行着裁员活动。

裁员本是企业在面临危机时自保的一种手段，无可厚非，毕竟企业是以盈利为目的的。但就是有那些一些企业偏偏想钻空子，不给被裁的员工以法定补偿金，严重伤害了员工的感情，更是对法律的公然违背！这也就难怪离职员工要揭露富士康的恶劣行径了！

那么，变相裁员到底有多可怕呢？面对企业无耻的变相裁员手段，员工如何才能保护自己的合法权益呢？下面就针对企业常用的变相裁员手段做一些分析吧。

1、无薪长假。这种手段看似合理，干活拿钱，不干活不拿钱；但实际上，这种做法是违法的！企业经营困难的，可以延期一个月支付劳动报酬，但不得延期两个月活以上；根据《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资，第二个月要给员工发放基本生活费（具体规定各地可能不一样）。所以，员工有权要求企业支付报酬。

2、无薪教育训练，无偿占用员工时间。这个更是无稽之谈！让员工参加培训无论是利用上班时间还是员工的业余时间，都是要支付报酬的，因为这种培训是企业要求的，是为了更好在企业工作而进行的培训，当然应该支付报酬！员工完全可以通道申请仲裁的方式主张自己的权利。

3、将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。这一点稍微有点麻烦，一般只能是往“合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行的”这一条上面靠，但又稍微有点牵强，实际上大部分企业的做法是调整工作地点，本来是市区的可能给调到郊区去，或者本来是大城市的给你调到边远地区去，这得看劳动合同中关于工作地点的约定了，可能很多人的劳动合同中这一栏并没有写，所以就不好套用上面那条《劳动合同法》的条款了，否则还是可以据此要求企业给予经济补偿。由此，也建议各位今后再签订劳动合同时要看清楚合同上到底有没有写具体的工作地点，留个心眼啊！

4、纪律考核动辄记大过、处分。这个得依赖公司的奖惩制度和考核制度，如果公司没有这方面的明文规定，那肯定是不能这么做；如果公司是现在临时出台这样的制度，那么，得符合法定的程序才行，也就是要通过职代会的方式通过，并且让所有员工知道考核标准，否则，这样的制度就是无效的，对员工没有约束力。其实员工可以在职代会上对这样的制度提出否决。

5、减少法律规定的福利。既然是法定福利，那肯定是不能取消的；企业能取消的，只能是自己提供的额外福利，比如免费午餐、免费班车等等，这个还真没办法，企业确实有权取消，但一般也应该通过职代会的方式通过，毕竟这是涉及到员工经济利益的政策，必须按照《劳动合同法》第四条的规定执行（第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。） 企业变相裁员的方式很多，但总体来看，都是没有办法逃脱法律的监察的，员工在遭遇这样的不公正对待时，完全可以拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益！

附： 离职管理层揭秘富士康变相裁员10招 http://tech.sina.com.cn/it/2008-11-25/【电话已隐去】.shtml 谷逸博文 您可能感兴趣的文章 中国人民大学名师推荐书目 2006-06-22 制度计薪日和制度工作日的有关规定 2008-09-23 难忘的818 2010-08-18 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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