HR微语—最佳执行模式的九大步骤

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【人生的6个 知道 】1）知道你是谁：最了解你的人是你自己；2、知道你所处的方位：把握方位才能掌握起步的层阶、时机和方向；3）知道你要去哪里：目无头绪地乱闯，走得再远再久也是无谓的游荡；4）知道去干什么；5）知道谁能和你一起走；6）知道在什么时候止步：有限的目标往往是成功的捷径。

【时间增效法则】1）将时间集中于日常熟悉的工作；2）做事的方法应因时因地而变；3）防止工作被经常性地打断；4）充分利用黄金时间；5）制订一个日常工作定额；6）不要翻来覆去的检查每一件事；7）舍弃不必要的个人及外事活动；8）妥善安排你的等待空闲时间。

【职场悖论】1）你只有不可替代，你才不会被炒掉；可你一直不可替代，你就不会被提拔；2）沉默是金，固然不错；会哭的孩子多吃糖，也是事实；3）无知不可怕，真诚的无知可怕；愚蠢不可怕，尽责的愚蠢可怕；迷路不可怕，执着的迷路可怕；4）无论是鸡蛋碰石头，还是石头碰鸡蛋，碎掉的一定是鸡蛋。

【最佳执行模式的九大步骤】1）谁来做？2）做到什么成果？3）什么时间做到？4）用什么措施做到？5）谁负责检查？6）有什么补充措施？7）如何有力的奖惩？8）怎么达成共识并做出承诺？9）如何书写并用好备忘录？

【上司的5个级别】1）看不出下属的错，是个不合格的上司；2）告诉下属 你错了 ，是个入门的上司；3）告诉下属 你错了，错在哪 ，是个普通上司；4）告诉下属 你错了，错在哪，怎样才对 ，是一个不错的上司；5）告诉下属 你错了，错在哪，怎样才对，将来怎样避免再错 ，是一个优秀的上司。

【营销队伍中的 兵、将、帅 】1.兵：下等兵见客户,只谈产品,这是推销；普通兵以谈产品为主，聊生活为辅,是销售；上等兵以沟通生活为主，介绍产品为辅,这是产品营销。2.将：与客户以事业和生活沟通为主，亦师亦友,是关系营销。3.帅,与客户沟通人生观、价值观：能尊重客户，客户感动感恩，这是营销。

【职场人执行力必备四要素】1）执行力首要的是速度，速度决定成败；2）执行力以部门和团队协作为基础，要有团队精神；3）执行力来源执行者的坚韧：坚韧性指具备挫折忍耐力,压力忍受力，自我控制和意志力等；4）速度加投入是执行力的关键：执行的速度,以及执行责任心和工作热情是执行力动力和保证。

【总裁管理的5大法宝】1）战略要高：就是企业定位清晰，有企业存在的社会价值，不能光为了挣钱；2）产品要精：一定要用领先法则；3）行政要快：所有行政及服务人员，反应一定要快，最短时间达成任务；4）财务要准：算对帐，报好表，信息及时；5）营销要强，收到现金的营销，才是有价值的营销。

【不同阶层的激励措施】1）高阶层：比较希望大家尊重他，让他觉得自己的确很高明，所以有不同意见，最好不要当面顶撞他；2）中阶层：要告诉他目标，让他自己去找答案，把细节想出来，他才会舒畅；3）基层：要清楚一点告诉他应该怎么做，做到什么程度就会满意，最好有工作规范让他按照规定去完成 【比尔.盖茨：你应改掉的五个坏毛病】1）喜欢拖延：不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习；2）轻率和疏忽：许多人就败在这一点上；3）畏缩：遇到挫折，就 打退堂鼓 ，最危险；4）优柔寡断：害人害己，会使整个团队都失去信心，甚至造成混乱；5、尽信书：看书是获取经验的捷径。

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