HR微语—管理艺术：威逼利诱

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于企业管理的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【员工管理理念的8大转变趋势】1）人才来源：由攫取到培养；2）职位升迁：由外求到内升；3）员工晋升：由老手到新手；4）管理领域：由工作到家庭；5）用人观念：由能力到人品；6）管理观念：从开源到节流；7）离场测试：从表面到本质；8）眼高手低：从宏观到细节。Are you ready？

【优秀管理者的表现】1、创造一个让员工有成就感的工作环境；2、乐于聆听，了解员工的意图；3、不打击下属的积极性，允许试错；4、会使用人，更会培养人；5、不一定自己很强，但可以把下属培养得很强；6、会授权；7、会激励，能激发员工的创造力。

【管理艺术：威逼利诱】1）威（树立威信）：领导以身作则，靠业务能力树权威，靠体贴下属展威信；2）逼（逼下属成长）：激励员工树立目标，逼老人站好岗，做好传帮带，逼新人用心学、加速成长；3）利（无利不起早）：把工作结果和所得效益挂钩；4）诱（愿景诱导）：把平台做大，愿景画好。

如何管理需求？1、先 明确需求 ，才能 把握需求 ； 永远以了解、确认对方的需求和期望作为工作的开始；2、越不知道自己要什么，就会要得越多，所以必须管理对方的需求；3、通过APE（对象-目的-期望）明确对方的需求。

【强执行力：企业文化大过管理】1）说到做到，做不到不说。不夸海口，建立上下级互信；2）只认功劳，不认苦劳。以结果为导向；3）严于律己，宽以待人。有利协作、团结；4）敢于承担责任。遇问题，先找责任人，不含糊；6）艰苦奋斗。公司大手大脚，员工就慵懒。

【管理人生的8个危机】1.不要等到需要，才积累人脉。2.不要等到有时间，才去读书。3.不要等到身无分文，才想起储蓄。4.不要等到痛苦，才放下。5.不要等到那个人走了，才珍惜。6.不要等到同龄人都成功了，才知道玩物丧志。7.不要等到变老了，才懂得忘掉。

8.不要等到拥有很多时，才学会分享。

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