“先给后夺”——有效的激励方式

作者 : jiankang5460 在工作和生活中我经常用到“ 先给后夺 ”，很具有激励作用，在以前公司实施的虚拟股票、对一些职能部门的一些岗位实施扣分等等。为了不让自己已经得到的东西失去，就是很努力的去工作！得不到的东西很宝贵，得到又失去的东西更宝贵！

此的理论依据是人的本性—— 利己 ，我不想分人本性是善还是恶，人都是利己的，比如马加爵杀人，也是利己的一个表现！

每一种理论都是有假设的，如果一些朋友也想用此来激励，你就要认可人的本性——利己！

基于这种假设，绩效考核的时候采取扣分的方式激励的效果更好。采取加分的方式效果就差一点，还有一点就是不利于员工的理财（这一点我再写一篇文章阐述）. 谷逸博文 您可能感兴趣的文章 凡事会在该清楚的时候清楚 2009-03-05 考核后的风波 2006-09-29 蝶恋花 --柳永 2006-10-11 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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