HR微语—管理：在“理”不在“管”
HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【德鲁克：真正重要的是能做什么，而不是不能做什么】1）人之长处，才是真正的机会；人之短处，则是问题之所在；2）发挥人的长处，才是用人的唯一目的；3）用人的决策，不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处；4） 能做什么 这是用人的关键点，而不必太在乎 不能做什么 。
【关于时间】1）时间不需要管理，它是客观存在的标尺；2）要管理的是你的目标，是你的关系；3）时间规划的周期越长，你越幸福；4）你认为时间用在什么地方，跟实际用在什么地方，往往有巨大差异；5）你不会利用你的时间，在组织中总有人会帮你利用；6）所谓重要的事就是不做会产生重大后果的事情。
【爱因斯坦智慧语录】1）人生就像骑自行车，想保持平衡就得往前走；2）教育就是当一个人把在学校所学全部忘光之后剩下的东西；3）只有两件事是无限的：宇宙与人的愚蠢。对于前者，我还不能确定；4）不要试着成为成功的人，而要成为一个有价值的人；5）想像力比知识还要重要 。
【乔布斯对斯坦福毕业生的演讲】有时候，人生会用砖头打你的头。不要丧失信心。
你得找出你的最爱，工作上是如此，人生伴侣也如此。你的工作将占掉你人生的一大部分，唯一真正获得满足的方法就是做你相信是伟大的工作，而唯一做伟大工作的方法是爱你所做的事。如果你还没找到这些事，继续找，别停顿。
【人的境界的四个阶段】 从低到高：1）聪明，2）智慧，3）天才，4）简单。聪明是可以被训练出来的；智慧则是需要通过历练和感悟的；天才是与生俱来的本能发挥；简单则是符合并顺应自然规律的状态。简单需要勇气和自信去表达，唯有经历过的人才理解简单意味着什么。
巴菲特 【企业不能依赖天才来运作】原因：1）找到这个天才就很难；2）天才依赖症：少了他，企业就会遭殃；3）强人后遗症。一旦离开了企业，或去了对手阵营，后果更糟；4）仰赖个人魅力的组合，只有纵向，却无横向沟通；5）没有普遍性与前瞻性。企业必须依赖一群平凡人做出不平凡的事，才能有普遍性和前瞻性。
【成大事者的3门功夫】1）看得远。要高瞻远瞩，有战略眼光，万不可因小失大，因贪图眼前利益而影响全局；2）忍得住。要克制自己的欲望、克制自己的仇恨、克制自己的浮躁，心平气和才能走得更远；3）狠得下。对自己要狠，不要贪图安逸、不要害怕改变、不要患得患失，该出手时就出手。
【不要过于追求人生的圆满】任何事情，任何行为，能慢一步蛮好的。我们的寿命，欲想保持长久，在年纪大的人来说，就不能过 盈 过 满 。对那些年老朋友，我常告诉他们，应该少讲究一点营养, 保此道者不欲盈 ，凡事做到九分半就差不多，该适可而止，非要百分之百，或过了头，那么保证你适得其反。南怀瑾 【 敌人 是如何给你造成最大伤害】有人刻薄的嘲讽你，你马上尖酸的回敬他。有人毫无理由的看不起你，你马上轻蔑的鄙视他。有人在你面前大肆炫耀，你马上加倍证明你更厉害。看，你讨厌的那些人，轻易就把你变成你自己最讨厌的那种样子。这才是 敌人 对你最大的伤害。----任志强 【管理：在 理 不在 管 】1、管理者的主要职责就是建立一个象 轮流分粥，分者后取 那样合理的游戏规则。2、管理平台责任、权利、利益缺一不可。没责任，公司就产生腐败。没权利，执行就成废纸；没利益，积极性就下降。3、只有把责、权、利的平台搭建好，员工才能八仙过海，各显其能。
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