2016年第二季度雇佣前景调查（中国大陆）于2016年3月8日正式发布：中国大陆地区雇主的招募意向小幅下降

2016 年第二季度雇佣前景调查显示： 中国大陆地区雇主的招募意向小幅下降 面对全球经济缓慢复苏和中国产业结构持续调整的挑战，中国雇主的招募计划谨慎乐观 2016年第二季度雇佣前景调查显示：中国大陆地区雇主的招募计划审慎乐观；季度间和年度间相比，中国大陆地区六大行业和九大区域或城市仍有雇佣机会，但是整体招募步伐预期小幅放缓。

从整体来看， 2016年第二季度，中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在不同程度上增加员工数量。中国大陆地区的净雇佣前景指数为+5%（季节性调整之后），季度间相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点。

“尽管全球经济复苏缓慢，中国产业结构持续调整，2016年第二季度，中国雇主的招募预期仍保持审慎乐观。”张锦荣先生说，“中国经济放缓将有助于中国经济的内部结构调整，为实现产业转型赢得空间。这对实现可持续发展是一个不可回避的阶段。中国政府出台了一系列促进经济转型的方案和政策，尤其是对劳动力市场的规范，人力资源市场的发展，中高端人才的支持和就业率的提升都有积极的引导策略。” 从行业来看 ，三大行业雇主（服务业、运输及公用事业、批发及零售业）的招募步伐最为活跃，净雇佣前景指数均为+6%。季度间相比，服务业的净雇佣前景指数下降了4个百分点，年度间相比，雇佣预期则保持相对稳定。而运输及公用事业和批发及零售业的招募意向适度温和。但年度间相比，运输及公用事业的净雇佣前景指数下滑了5个百分点。制造业、矿业及建筑业和金融、保险及房地产行业均预期温和的招募步伐，净雇佣前景指数分别为+3%，+1%和+5%。同时，相比上一季，矿业及建筑业净雇佣前景指数下降了4个百分点。

“季度间相比，六大行业的招募意向相对平缓，2016年第二季度的雇佣预期适度温和。”张锦荣先生说，“此外，服务业为整体经济增长作出重要贡献，同时也推动了就业增长。据中国国家统计局统计，服务业占比全国GDP的50.5%，超出制造业10个百分点。” “运输及公用事业雇主预期下一季的招募意向最为强劲。中国政府大力支持扩展大部分城市的公共交通运输网络，希望以此能吸引新投资，并增加一定数量的就业机会。”张锦荣先生说，“但另一方面来看，季度间相比，制造业的雇佣预期呈审慎乐观态势。” 从区域或城市来看， 参与调查的4个区域和5个城市的雇主均预期2016年第二季度积极的雇佣预期。尽管季度间相比，4个区域和5个城市的招募意向均小幅减弱。区域来看，华南和华东区雇主均预期未来三个月的招募意向适度温和，季度间相比，其他几个区域的招募意向也较为平缓。在5个城市中，北京和深圳雇主的招募意向最为强劲，净雇佣前景指数均为+7%。

上海、广州和成都的招募计划均审慎乐观，净雇佣前景指数分别为+4%，+6%和+3%。

“为构筑更为和谐友好型居住环境，北京政府计划大幅投资运输及公用事业以期解决长久以来的交通问题。该计划要求引进非政府投资以及快速升级现有技术，同时增加对专业技术人才的需求。”张锦荣先生表示，“近日，中国政府颁布的京津冀‘十三五’计划旨在创造一个新型现代化的经济结构，并预期通过这些举措促进求职者的就业机会。然而，年度间相比，北京地区的净雇佣前景指数下降了4个百分点，这或许与制造业向服务业转型的相关措施有关。” “深圳的雇佣预期呈乐观态势。2015年，深圳GDP逾2万亿人民币，预计2016年将上升8%或8.5%， 该地区政府鼓励发展高科技产业、国际贸易业和其他外包服务业。”张锦荣先生说。

从企业规模来看， 大型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为活跃，净雇佣前景指数为+12%。季度间相比，净雇佣前景指数小幅上升2个百分点，而年度间相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。中型企业和小型企业雇主的招募步伐适度温和，净雇佣前景指数分别为+9%和+7%。但微型企业雇主预期平缓的就业市场，净雇佣前景指数为0%。

“在宏观经济环境下，大型企业仍扮演重要角色。2016年第二季度，多数大型企业开始举办各类招聘会，且‘十三五’规划中也明确提出，推动本土与海外各大企业境外合作。同时，中国国务院推出一系列中小型企业扶持政策，如促进创新、增加更多优惠福利政策及创造就业机会。”张锦荣先生表示。

全球而言 ，对42个国家或地区展开调查，经季节性调整指数后，39个国家或地区的雇主预期将在2016年第二季度增加员工人数，相较上一季，招募意向保持不变。季度间相比，42个国家或地区中有8个国家或地区的招募意向增强，22个国家或地区的招募预期减弱。年度间相比，12个国家或地区的雇佣预期增强，23个国家或地区的招募意向减弱。印度、日本、中国台湾、哥伦比亚和危地马拉的招募预期最为积极乐观，而巴西、法国和意大利的招募意向最弱。

亚太区范围内，其8个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。与2016年第一季度相比，7个国家或地区的净雇佣前景指数下降。年度间相比，1个国家或地区的招募计划增强，7个国家或地区的招募预期减弱。印度的招募预期连续第3个季度最为强劲，而澳大利亚雇主招募意向最弱。

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