HR微语—给HR的19句金玉良言

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【企业留人9招】1）适当弱化考核作用；2）设立员工关系管理职位；3）开展员工满意度调查；4）合理分配利用各种资源；6）人性化管理；7） 建立具有公信力和吸引力的激励制度；8）重视员工精神层面；9）建立规范的人力资源管理制度。

老板与员工关系：1、选拔人（寻找合适的人，正确评价和定位）；2、提出要求（做合适的事，目标管理和绩效考核）；3、激励他（提供支持，用机制和管理环境激发潜能，让他/她做得高兴）；4、培养他（开发和提供发展机会）。

【给HR的19句金玉良言】10 员工的薪水其实同样是员工自己创造出来的 ，因此企业HR要建立一套员工业绩与薪酬福利相配套的评估激励机制，是你工作的主要职责。11 企业薪不在高，公平则灵；企业制度不在多，有效执行就成。12 没有铁打的员工关系，只有建立换位思考、不断超越的劳资关系。

【员工的4个动力需求】多数员工刚入职时都有饱满的工作热情。但85%的公司里，员工工作半年后，士气急剧下跌。为什么？其实员工大致有四种需求：1）在薪酬、福利等方面得到公正待遇；2）能从工作中获得成就感；3）公司稳定，有和谐的人际关系；4）有好上司，好师傅，领路人。

干部管理-大中型公司HR工作核心点：1、设计干部管理标准，明确干部等级划分，设计德、能、廉、绩等标准；2、干部规划，伴随着组织发展规划进行设计；3、储备干部选拔，高层、中层、基层干部分类分级选拔；4、干部竞聘规则制订，竞聘流程、评估标准；5、干部培养，从系统培训到论岗；6、干部尽职调查 管理新知 您可能感兴趣的文章 “傻瓜版”年会策划案 2015-12-03 干货丨HR必备各类工资的计算方式大全！

2017-11-07 Working with a Younger Boss 2012-12-26 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 沪调整城乡居民养老保险有关标准 24日前可就近办理 2018年01月13日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon