HR转型提速 人力资源外包成功突破三大职业瓶颈

近日，某知名人力资源外包服务企业发布报告显示，现阶段吸引、发展和挽留人才是我国HR面临的首要挑战，而HR转型是应对这一挑战的根本性解决方案。在HR转型过程中，部分企业选择将日常性的人力资源管理事务进行外包，据统计，目前企业HR外包采用率最高的为 社保、公积金服务 。

企业倾向于将 社保、公积金 外包，其原因从《2012中国企业社保白皮书》可见一斑。白皮书显示，与高速发展、体系渐成的中国社保制度相比，中国企业社保管理现状不容乐观，仍处于混沌与风险并存的初级阶段，企业社保管理人员存在着事务经办、劳动政策、财税知识三大职业瓶颈。

据某大型企业的HR人员介绍，为员工办理社保、公积金这类事务的工作量非常大，耗用了企业HR部门大量的人力和时间，不但缺乏效率，也使HR部门的核心业务不能正常开展。

此外，劳动政策、财税知识的熟悉更让HR们头疼不已。如一家企业准备在全国不同城市设立分公司，根据政策规定，需要为员工在工作地购买当地社保。因各地的政策不尽相同，该公司的HR将面临不小的挑战，一方面，熟悉当地政策需要投入大量时间及人力；另一方面，如果不能快速熟悉致使拖延，又将影响公司相应战略布局的进展及员工的满意度。

正是为突破以上瓶颈，不少企业选择将 社保、公积金 外包给专业服务公司来打理，而具备全国服务网络的易才集团成为他们的首选。易才集团作为中国最专业的人力资源外包服务提供商，不仅可以为企业提供社会保险、住房公积金等人事代理服务，还可将企业HR从繁琐的事务性工作中分离出来，大幅提升企业社保管理与日常事务方面的效率，并使企业在社保资金预算与管理上的可控性更强。

同时，易才集团的全国布局网络还可帮助跨地域企业实现分公司社保、公积金等事务办理的快速落地。据了解，易才集团在北京、上海、广州、深圳、西安、南京、拉萨等近百个主要城市设立了分公司及办事处，业务覆盖全国300多个城市，并在香港、美国设有分支机构，熟悉不同地区的政策法规，可帮助企业实现不同区域的统一管理和员工满意度的提升。

显然，包含 社保、公积金服务 在内的人力资源外包服务不仅可以帮助企业降低管理成本，更实现了HR管理的专业性、合理性。在节约时间成本的同时，使得企业人力资源管理更加合规、高效。而在当前劳动力成本持续攀升、人口老龄化加剧及人口红利逐渐丧失的大背景下，人力资源外包可以说是助力企业HR突破瓶颈并成功转型的 法宝 之一。

机构新闻 您可能感兴趣的文章 HRSalon13周年庆典论坛精彩落幕！更多精彩内容与大图与您分享 2016-06-20 明晰谷2.0ESN社区独步全球 揭起企业入谷运动新高潮 2009-08-26 卓越管理增值人力资本 中国战略人力资源管理高峰论坛上海举行 2010-05-25 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon