工作手记（三） 设置障碍

作者 : 红衣主教 俺觉得这几年招聘广告的最大变化，就是招聘单位留EMAIL的多了很多。上次看到一篇教毕业生如何应聘的文章，文中就教学生如何从招聘广告中的EMAIL判断一个企业的信息化程度。呵呵。所以，现在登广告招聘，如果您的企业不是联想海尔移动网通之类家喻户晓妇孺皆知的明星企业，如果没有EMAIL，或虽有EMAIL但是从sina、eyou申请的，估计贵企业很可能会遭到广大应聘者的鄙视。呵呵。

使用EMAIL的优点很明显。从应聘者角度讲，很方便，而且节省了应聘成本。要是邮寄简历，得先打印或手写出来，然后附上各种证书的复印件，然后装进信封，然后用胶水封口，然后去邮局买邮票，然后贴上邮票，然后认认真真规规矩矩的写上收信人的名字和地址，然后投到信筒里，这得耗费多少时间和精力。而发EMAIL则不用，只要把简历作为附件，或CTRL+C CTRL+V，点击发送就OK了。有的网站甚至可以设置自动发送简历功能，条件符合系统就自动发送，应聘者连阅读招聘广告这一最基本的环节都省了。呵呵。从招聘者角度讲，EMAIL的使用使应聘者的数量大大增加了。这样，不仅选择范围大了，而且这个数字写在招聘情况报告里，还可以向领导证明招聘工作是多么的成功有效。呵呵。

但是，俺总觉得这里有一些问题。

先讲一小故事。上大学那会，俺们班一PLMM被一外校的GG狂追。据说这位GG对该MM一见钟情一见倾心从此发誓海枯石烂情比金坚非她不娶，每天必打电话给MM嘘寒问暖袒露心扉，MM招架不住，便对GG说，电话为宿舍公用，自己总占用不合适，希望以后改为写信联系。这招果然够狠，不过数月，那GG便彻底销声匿迹了。后来MM讲，这是个考验，就是想看看该GG的态度。

估计您已经猜出俺想说什么了。俺觉得招聘和男女交朋友一样，最重要的是态度。像那些看到招聘广告后就随手发个邮件撞撞运气的应聘者，像那些连招聘广告都没看过，在网站里设置了自动发送简历功能，弄得简历象垃圾邮件一样满天飞的应聘者，你怎么能指望他有诚恳的态度呢，这样的简历再多又有什么用呢。俺建议招聘还是用邮寄的好，学学俺班的MM，适当的设置一些障碍，或许会使招聘成功率大幅度提高。

最后，声明一点，如果哪位MM想用上述办法考验自己的男友，产生的一切后果自行承担，呵呵~~~ 谷逸博文 您可能感兴趣的文章 故美其食,任其服,乐其俗,高下不相慕,其民故日朴 2007-10-25 当亲人离开时 2006-07-28 我的学习方法之三：摘录法 2007-07-12 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon