HR微语—竟业限制与员工离职的关系
HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【企业留人：钱事金声】1）金钱留人。在以商品交换方式作为基本交易准则的社会，薪酬始终是一个极为重要的影响因素；2）事业留人。如可考虑内部创业等模式；3） 金手铐 留人 ----股权激励，毕竟给自己做和打工的心态不一样；4）声誉留人。可给予员工一些在公共场合代表企业发言和领奖等机会。
【表扬的边际效应】在会议上表扬一种现象，而不是表扬某个人，很多人都会对号入座，认为自己就是这种现象产生的主体，所以上司表扬的就是自己；反之如批评一种现象，绝大部分人都会认为自己没有这种现象，批评的主体不是自己。所以当众不提名表扬一种现象，可以起到表扬很多人的目的，鼓舞很多人的气势。
【成大事必备9种能力】1）摆正心态，敢于面对现实；2）让你拥有过硬的自制能力；3）把情感装入理性之盒；4）独处可以激发思考的力量；5）压力是最好的推动力；6）以变应变，才有出路；7）自信心是人生的坚强支柱；8）把精力投入到自己的强项上；9）要专心地做好一件事。
世界本来就是不公平的，例如你出生在农村，盖茨的孩子出生在盖茨家。但有一点是公平的，比尔 盖茨一天24小时，你一天也是24小时。这24小时里有8小时你在路上走，这时候需要好的朋友；还有8小时你睡在床上，你需要有一个好的床，床上有一个好的人；还有8小时你知道自己干什么，那就是工作。
马云 【优秀中层必备的7大能力】1）领悟能力，弄清上司希望你做什么；2）分析判断能力，有助于管理者把握全局；3）计划能力,有计划执行更有力；4）写作能力，擅长撰写计划、总结、调研分析之类的文档；5）指挥能力，包括工作的分配、协调、应急事件处理能力；6）授权能力；7）检查纠偏能力。
人，最不能忘记的，是在你困难时拉你一把的人；最不能结交的，是在你失败时藐视你的人；最不能相信的，是在你成功时吹捧你的人；最不能抛弃的，是和你同创业共患难的人；最不能爱的，是不看重你人格的人。
【你是职场上哪一种奴隶？】1） 别人怎样想 的奴隶， 别人 式的想法；2） 注定失败 的奴隶。认为自己很渺小，无法真正看清自己；3） 安全感 的奴隶。宁愿吃 大锅饭 也不愿改革；4） 过去错误 的奴隶。害怕任何新的尝试；5） 为时太晚 的奴隶。认为自己 错过了一个很好的机会。
【给客户想要的】第一天，小白兔去钓鱼，一无所获。第二天，它又去钓鱼，还是如此。第三天它刚到，一条大鱼从河里跳出来，大叫：你要是再敢用胡萝卜当鱼饵，我就扁死你 启示：工作中，你给的往往都是你自己 想 给的，却不是客户想要的，活在自己世界里的付出不值钱。
【HR可能看重新人的哪几个素质？】1.稳定自己的情绪，沉着理智。2.不置可否地应答，同样讨好。3.管紧自己的嘴巴，三思后答。4.留足进退的余地，随机应变。5.圆好自己的说辞，滴水不漏。6.不拘一格的思维，歪打正着。7.摆平自己的心气，委婉机敏。8.面对 刁难 巧 较量 ，针锋相对。
【竟业限制与员工离职的关系】员工离职后竟业限制有效情形：1、双方协议解除；2、员工个人原因解除；3、单位因员工过失性解除；4、员工违法解除。员工离职后竟业限制无效情形：1、员工被迫解除；2、单位违法解除。判断竟业限制协议是否有效关键是，是否员工原因离职或归责于单位原因离职。
管理新知 您可能感兴趣的文章 管理者时间：被忽视的最重要资源 2015-06-05 Survey Finds That HR Tech Spending May be Increasing This Year 2011-08-26 Are You Unforgettable? 2011-10-18 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？
2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？
2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！
2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？
2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon