Perhaps There's Merit to "Ban the Box" Laws
posted by Nick Fishman 在7月28日的一篇文章 Is the EEOC Prepared to Hold Fair Debate on Criminal Background Checks? 中，我们曾经引入过一篇关于美国均等就业委员会关于雇主是否有权查看雇员的犯罪记录，在本文，作者将进一步阐述给那些曾经有过犯罪记录的人员平等就业机会的重要性。
The Fayetteville Observer is reporting that Cumberland county, North Carolina plans to ban the box on all government jobs. For those not familiar with the term, ban the box refers to employers excluding the question on their job application which asks the applicant if they have been convicted of criminal activity. While we've written extensively on this topic, I've never been a vocifierous supporter or detractor of this measure. But given the EEOC's recent hearing on the use of criminal background checks, I'm beginning to warm to the concept. Banning the box will effectively give everyone a fair chance to be interviewed for a given position. While not asking about an individual's criminal history on the application will just delay this eventually coming out, it will give the applicant the opportunity to shine in the interview and even come clean about their past, offering an explanation about what happened and when. Of course, the employer will still conduct a background check, but at least the candidate will have been allowed a fair chance to convince the employer that they are the right person for the job. Perhaps measures such as these will make the EEOC moderate their position. 管理新知 您可能感兴趣的文章 案例解析 | 离职两个月后在回公司，还要试用三个月吗？
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