雾霾来袭，外籍人才大流失？
近来知名电器行业日企松下为外派到中国的外籍员工买 霾单 在中外媒体都引起了轩然大波!外媒对于中国外籍人才未来的流失的形势表示非常不乐观，中国媒体则对外企为何不为中国本土员工提供污染补偿表示愤愤不平。两股负面情绪的交战引起很多身处其中的外籍员工的思考，以外媒报道来看待中国目前的雾霾形势，或许一些外国人会为了健康选择离开，然而这并能代表每一个外国人的想法，更不能在外籍人才流向中起主导作用!介于不久前英国金融时报以及彭 博社记者采访了我对于目前北京雾霾污染的情况以及想法，我不得不说看到这些外媒报道时，我认为他们尽力最大化了雾霾的负面影响，而这对于目前在中国工作外籍人员来说似乎并不公平!尤其是看到了一些外籍高管抱怨这里的天气影响了他们的心情，他们的工作，甚至影响了他们的孩子。这里我想我有必要强调带着幼童的特殊外籍群体，因为他们患上呼吸道疾病的几率确实很大，所以为了孩子的健康他们有必要考虑是否应继续生活在雾都。然而在这以外的外籍人员真的会大批量离开中国吗?在我看来这不一定，根据我在中国十多年的经验和体验，被外派到北京上海这样的大都市对外籍高管是一把双刃剑，雾霾PK双倍薪金福利(以外汇计算)，对很多欧美高管都有极大的诱惑力! 目前媒体对于雾霾的大肆宣传给各大外企的人力资源经理们也带来了不小的压力。每每迎面走来一个外籍高管，他们都会有一丝忧虑，这些公司的核心外籍管理和决策员工会因为雾霾而毅然决然地离开吗?其实人力资源部门对 雾霾 一词是非常敏感的，因为这对他们的招聘工作影响甚大。从HR的角度出发，流失一位外籍高管就意味着3个月的招聘期，确定最终人选后，还要为人选准备3到6个月的适应融合期。所以，在雾霾包围的情况下，保留核心外籍员工才是HR们的工作重点。既然大家对于外籍人才的流动趋势格外关心，我希望能通过分享一些行业中外国高管们的情况让HR们冷静下来! 让我们先从员工离职的原因开始分析吧!根据罗迈国际《中国人才流动调查报告2013》(TFS2)，导致员工跳槽的因素包括薪金涨幅，升职空间，企业文化，领导风格，工作内容，工作地点，工作环境，福利待遇以及家庭因素。2013年初工作环境在跳槽因素排行榜上并不起眼,近来媒体的报告一下将雾霾问题顶到了舆论的风口浪尖,甚至可能误导外籍员工相信再不离开雾都他们都会患上癌症或缩短50年寿命!其实,雾霾对于外籍员工的影响会体现在各个行业中低层岗位上。如果在中国的薪水与在国外基本持平或者略高一些，薪水根本不会影响他们的决定。一些在优越自然环境下成长并生活过的外国人对工作环境的要求更高是很正常的现象，所以他们会成为离开雾都的潜在人群。虽然如此，环境同比机会，不知外籍员工们心理会如何衡量呢?国际上经常谈论中国作为一个经济大国的崛起不仅为本国经济发展带来机遇，同时也吸引了很多对中国市场颇为乐观的外国人来中国就业。他们千里迢迢来到充满神秘色彩的东方国度，寻找工作机会，适应中国职场文化，体验中国生活，结实中国好友，难道因为雾霾而放弃职业发展的大好机会和平台?这是一个很难回答的问题，争论很容易，不过做出决定有难度! 很多做外籍员工招聘的猎头都知道企业招聘外籍员工大多需要提供 外派员工一揽子补助 ，其中包括住房，交通，通讯，子女教育，差旅，餐饮等补助项目。这是我接下来想谈的第二点，外籍员工补助PK雾霾,谁会胜出?看来这些补助并没有什么特别之处，但是算算总额占基本薪金比来还是很让人惊讶的!知名外企里的外籍高管补助可高达基本薪水的100%。我的一位德国好友在一家外资生物工程公司做人力资源管理，几年前他被外派到北京做中国区的人力资源总监。公司为他在CBD核心区租赁了一套昂贵的公寓，为了方便出行为他配备了汽车和私人司机，考虑到家庭因素他要经常往返于中国和德国，公司为他提供了往返机票的补助。现在先别羡慕这些条件是多么诱人，因为这些仅是一小部分。为了让他和家人团聚，公司把他的妻子和子女接到了北京，同时还承担了4个孩子在国际学校的教育费用!而这些在德国是决定不可能提供给他的，毫无疑问他在北京的待遇远远超过他在德国的待遇。对他来说，离开北京意味着减少一半以上的收入，此外还要自己支付子女在德国的教育费用。在北京和上海，这样的外籍高管不在少数，他们放弃高薪待遇的可能性很小。罗迈国际物流行业顾问鲁本在谈及污染的影响时表示，雾霾并不会影响到一些国际物流公司在北京和上海地区的外籍销售经理们，对于他们来说住房补助是非常具有吸引力的一个条件。因此，目前物质待遇方面已经非常好的外籍高管们考虑离职的可能性会相对较小。
从企业的角度出发，商机和市场才是核心。不管有没有雾霾，世界500强的企业家们都不会放弃中国市场的!那么如何在有污染的地区留住核心外籍管理型人才就成为了他们非常重视的问题。在办公室里安装空气净化器，为外籍员工配发过滤口罩甚至空气净化器，或者像松下一样给外籍员工甚至员工家属污染补偿。考虑到严重的空气污染会影响人们的肺功能，引起呼吸道疾病，在医疗方面有所补偿是理所应当的。企业在看待污染问题时，会从长远的角度出发。在经历了奥运会和世博会之后，中国成功地向世界展现了两个全新的城市，所以中国政府不会对污染问题置之不理。目前污染源主要集中在河北地区，因为那里是很多重工业和制造业工厂的大本营。不久前中国总理李克强与德国外长施泰因迈尔讨论了中国发展新能源的问题，这是从根本上解决污染问题的良好的开端。
最后我只想强调一下，虽然许多外媒对中国污染的情况并不乐观，但是这种负面情绪并不会造成外籍人才大规模的流失。谈及薪金待遇和物质补偿不能说他们只看重钱而不看重健康，因为这种决定不是简单地因为一个因素而做出的。不仅如此，在工作机会，发展平台，社会文化，商业投资以及市场机会的综合影响下，外籍人才是否流失要看政府行动! 作者：潘瑞宝 行业动态 您可能感兴趣的文章 2009年7月23日 HR沙龙小报—HR每日精粹为您呈现 2009-07-23 希腊宣布新紧缩措施 将迎新一轮罢工潮 2011-09-23 Older Workers and the Job Market 2010-11-12 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
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