几分钟的面试就判定一个人？

作者 : 影々子 通过下面两封信可以看出其中涉及的问题： 面试官先生：您好! 我是南开大学的应届毕业生，专业是市场营销。前几天参加了贵公司的招聘会，诚然在面试时我的表现不好。但我很喜欢贵公司，没有进入第二轮面试让我很是失望。

但我想就面试发表一下自己的看法。现在各个公司在招聘时都是通过筛简历，然后再面试这样的流程，而且有的公司时间非常紧，只能草草面试就决定人选。我承认各位面试官都是人力资源方面的高手，慧眼识人，可时间紧迫，是否真的能够慧眼识人呢?三国诸葛孔明，一面便知魏延以后必反，可还是没看出马谡的名不符实，导致后来失街亭，才有诸葛挥泪斩马谡。当然不能说今日之面试官比不上孔明，但孔明皆有失误，今人也不免。而今面试，仅仅几分钟就决定了，是不是太神速了呢? 现今都在提“要做事先做人”，“有德有才者，大胆使用；有德无才者，培养使用；无德有才者，慎重使用；无德无才者，坚决不用。”但有几家公司做到呢?我认为不多，绝大多数还是主要看才。

我自认为自己待人诚实，有什么说什么，面试时我也对面试官说：“若贵公司对英语要求很高，则不需考虑我，因为我的英语水平不高。” 我觉得这足见我之诚，面试官先生，您认为吾德如何? 我也许无“才”，但我可以学习。学习贯穿人的一生，人不学不会有进步，公司不学就有可能破产。人的最大的优点就是学习，一切皆可学。人不可能天生就会，我想您也不是天生就会经商吧。“有德无才者，培养使用。” 说了这么多，条理也很乱，耽误您时间了。虽然我无缘加入贵公司，但我还是希望贵公司能蓬勃发展，成为业界的霸主。

最后祝您身体健康! 郭立 2003.12.17 郭立：你好! 看得出，你很有想法。如你所述，对于人，短短的接触并不足以100%说明什么。任何的考试、心理测试、面试、集体讨论，都不能100%有效。专家的研究表明，目前最好的测试技术效度也不过0.65，离100%还是很远的。

也不可能有一个人，做什么事情都完美，每一次都给别人留下最美好的印象。也许因为一点点疏漏或其他的客观因素，就会让本来应该完美的结果变得普通。

注意到你写了一则事例证明你的诚实。正如你当时说的：如果我公司看重英语能力，就不必考虑你了。不同公司看重不同的能力，同一个能力也会有不同的标准。我公司在简历申请、笔试、面试中也有自己的标准，这些并不是放之四海而皆准的。

我们校园招聘每一轮的笔试、面试，都是精心设计的程序；我们考察哪些方面的素质，采用什么样的标准也都是统一的。我们用人，要求德才兼备。每年都有很多优秀的同学经过了一轮轮的招聘关，加入了公司。虽然这样，也不排除有例外的情况，但是进了公司也并不是就进了保险箱，公司仍然有绩效管理的体系。

谢谢你在面试中的诚实，谢谢你诚恳地给我们提了这些建议。

你的面试官 吴红 2003.12.19 问题：我们作为招聘人员是怎样来判断应聘者是不是我们公司某职位所需人才呢？

我们通常通过那些问题的提问来判断一个人？

个人观点： 1、招聘的甄别过程中存在一定程度的信息不对称，导致面试时应聘双方都不可能在短时间内判断并筛选出对自己全部有用的信息； 2、尽管各个企业都有一整套的招聘体系、选人标准，但在面试过程中，面试官仍然面临着严峻的考验。举个简单的例子：现在互联网上什么没有，招聘的题目多不胜数，难道就只有做HR才会去看？也许面试官问的问题，应聘者早看过了。面对这些有针对地答案，面试官能有效的判别吗？问个问题谁不会。

3、应聘者对待失利，总有些借口。他们是否也曾换位思考，替面试官们想想。面试失利的责任不应该全让企业承担。为什么别人能通过面试关，你就通不过？

4、 每个面试官面试时都会有自己的偏好，这个是避免不了的。对于应聘者来说能否把握住机会在这短短的几分钟内打动面试官才是重要的，如果表现的不足以打动面试官，只能说是没有把握好机会，我认为不能用这一点来质疑面试官。

5、当然,我们每一个公司都有自己选人的标准，这些标准当然不能使用于所有的应聘者,但,我们只看到这里是不够的，任何一家公司的标准都曾经和一直为自己的企业招聘了骨干和精英，这是肯定的，公司不能简单的几句话虽然不能非常准确的判断所有的人，也不能因为这个就放弃或否定这种做法,我们作为企业来讲，就是不断地来改进问题，使其更大众化,我们不能做的最好，但我们不断追求更好。

作为大学生,首先是学好知识,同时也要会表达自己，在不觉中，自己的语言行动或多或少的显示了自己的能力和性格 这点是肯定的，专业课的学习不能仅仅表现在成绩单上！

6、面试它是应聘者性格或能力的侧面反映，主考官通过应聘者对这些问题的回答来判定应聘者具备不具备适合某项工作所要求的性格和能力，也就是说,通过问题的回答反映出来的能力和性格是否于招聘岗位相吻合，进而判断这个人能否胜任该项工作，为本企业创造利润！从这个角度来讲,应聘者就无所谓失利。失利只能说明你不适合我们公司这个岗位,但对个人其他方面的能力没做什么判断，并不意味什么！

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