“思维研究在培训的应用”

作者 : jazzlxy 下面这一篇是9月16日本人与群内网友浪子思维探索，关于“思维研究在培训的应用”的对话，在此抛砖引玉，请各位网友多多发表意见： 杰思：“浪子思维探索”是研究思维科学的，现在，我想与他发起一个话题：“思维研究在培训的应用”，请有兴趣的共同讨论。

浪子思维探索：好呀，只是我对培训应用这块的认识还较有限，不过大家一起交流下，对于促进我们大家的认识来说这一不定是只有好处没害处的对吧。

杰思：培训师应该如何引导学员的思维！比如，培训中培训师的思维的方式，思维的导向，对于学员来说，就是一个很重要的实际问题，这也是一门学问。

我的观点是：培训师要对学员做开放性的思维导向，而不是封闭型的思维导向，这应该是培训师所了解和掌握的，但上升到理论层次的讨论，恐怕就少了！

我对开放性思维导向的理解是： 一、 引导学员不要拘泥于培训内容，培训只是启发的，比如，提供解决问题的方法、技能、手段。

二、 了解学员的学习能力，从而能够很好地做对应式的思维引导。

浪子思维探索：培训师应该首先对培训对象的背境有所认识吧，这是基础性认识，比如对方的知识背境，兴趣爱好背境，从事职业等。

当然我们了解人家的这些东西并不是要了解人家的隐私而是要了解学员的在学习方面的前提条件，只有当你了解了这些的时候我们才能够根据学习者的一些特点来设制课程的，对吧？

要想做好导师那你首先得把自己当成学员，去认识了解学员的需要，了解他的心态，感兴趣的东西，因为学习的毕竟是他，如果你不了解这些那你是很难教得好他的。

培训师应该如何引导学员的思维！

这个问题我是这样认为的：首先要看学员的理解接受能力如何，然后从兴趣入手，再一个就是从有利与学习的角度去引导学员去切入学习 杰思：了解学员的心态，目的在于能够很好地做好思维的引导。

浪子思维探索：对呀，怎么样才是最利与学习的认识的角度这个问题在我的博客互助学习模式中曾说到过。虽然目前那个体系的东西只写了一半但这一节的内容还是有介绍完了的 杰思：学习的模式与思维的引导是一个值得讨论的好话题。希望不久能看到你的新的理论成果。

浪子思维探索：培训师在培训的时候，我认为主要的应该是一个诱导大家去思考的过程的，让大伙自己去思考去想问题，可能得到的认识会更好一些的，而相反的你在那讲呀讲的，大家光是在听，没有他的参与也就引不起他的重示，当然的也就更加的不会引起他的思考，没了他的思考，那你还能让他产生什么有价值的认识吗？答案自然是否定的 杰思：思维科学还有很多的内容，但如何将思维科学的某些研究应用在培训教学中，这是一个很好的研究课题！

技能类型的培训，一样需要思维的引导，而管理类型的培训，更需要思维的引导。

思维的方式、方法，思维的主动性，会对一个人在工作中的发展，起很好的积累与总结的作用。

浪子思维探索：是呀。思维的培训应该说从刚出生的儿童到耄耆之年的老者都是需要的。

我相信只要你还有一颗跳动的心，还有一个需要思考的头脑，那你就是需要接受思维培训的，因为对于我们一般人来说无论我们的思维有多好，但在我们的思维过程中总是还会有许多地方做的不够好的 杰思：思维的层次有深有浅，尤其是基层学员，这就更需要培训师的思维的引导。

浪子思维探索：从思维模式的选择、思维角度的选择，心态的调控等直至我们对整个思维过程的调控，这些对于我们思维质量都是起着非常重要的决定性作用的。

相信群里也有不少朋友知道思维导图吧，其实它也只是众多思维模式中的一个而以，现在大家认识到了他的巨大作用力，但除了这种思维方式外，其实其它形式的思维模式可以说也是有各有它一定的长处的，因此发掘那些思维模式中的优胜可利用面这对于提高我们的思维效率来说同样的是很重要的。

杰思：不同的培训对象，应该采用不同思维模式，不同的培训类型，在心态调控、思维的方式方法，要用不同的思维引导，从而才会使培训有效果，学员的思维才能进入被激发的状态。培训的思维的导图与思维导图专论，网上都有。

浪子思维探索：一个思维优秀模式的，往往就可以创造一个良好的思维结果，我有朋友中就有几位是在搞这块培训的，前几月我还受邀去朋友那听了一下他的课呢。

杰思：从我个人的观点看，创造性强的思维模式，可以带给培训学员很大的激发。请你将他的培训课程给大家介绍一下 浪子思维探索：是呀，去年创造性思维群的群主就曾将思维导图应用到他的教学中去的，效果非常好。哈哈好呀。

http://www.qmind.cn/index/index.asp 这个就是他们公司的网站的。

此外曲志男曲老师也是培训导图的专家的，曲老师的课的话我只是在网上听过。

杰思：思维的能动性会因人而异，但创新的思维，激发的能量，会给主动性思维或者开放性思维的学员，带来很大的工作与管理等方面的创造性。

多谢分享了 浪子思维探索：如果群内的各位有兴趣听的话，我也可以给大家找下他的讲课录音资料。我给大家地址大家去听好吧： 杰思：思维基本训练——六顶思考帽法，是思维在培训中最有名最广泛的应用。

浪子思维探索：文字资料在我的博客里有，录像的也有部分。浪子思维探索: http://ydy135.music.hexun.com/ 杰思：也请对培训有兴趣的同行，到我的博客做客：http://jazzlxy.blog.sohu.com/ 浪子思维探索:这个博客的主人是创造性思维群的群主，思维导图讲座录音是以前群活动是录的，下面的那个一步一步思考那是他自己搞的. 杰思:多谢分享了! 谷逸博文 您可能感兴趣的文章 (17)HR七年之痒--记一次生动的电话沟通 2010-08-16 真诚也是学习力 2009-04-07 半酒半茶 2006-07-27 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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