一周行业热点新闻（3.3-3.7）

HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

1、人社部称或在2020年正式开始实施延迟退休 报告预测，未来中国劳动年龄人口数量的减少，将以2020年为一个节点，在2020年前，劳动年龄人口降幅相对较缓，之后便会进入一个劳动年龄人口加速收缩的阶段。按年龄段测算，2020年中国16-59岁人口数量预计为9.0亿人，而到2035年左右，16-64岁人口预计仍可保有8.9亿人。这意味着，如果逐步推迟领取基本养老金年龄到65岁，即将 劳动年龄人口 的年龄上限从目前的59岁提高到64岁，则保有同等规模的劳动年龄人口的时间可延迟15年。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews53141a6b2c955.html 2、网传 城市安全感工资 上海月入9250元才安全 近日，一条名为 全国各大城市安全感工资标准 的微博引起网友热议，在榜单所列的13个城市中，南京以5980元的工资排名第10，而苏州以7320元的工资排名第7。榜单一出，不少网友都留言表示自己 拖了后腿 没有安全感 。这份榜单靠谱吗?市民们怎么看?昨天，扬子晚报记者采访了南京、苏州和徐州三地市民，听他们说说自己心目中的 安全工资 究竟是多少。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5315253a0fcbc.html 3、大学毕业生转向蓝领岗位 大专以上蓝领求职者占比45% 2014届大学生的毕业季日益临近，虽然今年的就业环境有所改善，但仍有不少大学生没有找到工作。近日，有网站发布的数据显示，白领岗位需求饱和，越来越多的大学毕业生需要到蓝领岗位求职。目前，蓝领求职者中，45%具有专科以上学历。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5313d6a9d035a.html 4、用工荒频来袭：产业结构调整和企业转型升级是解决问题的关键 春节过后， 用工荒 再次成为舆论关注的焦点。无论制造业还是服务业，都面临无人可用的尴尬境地。据报道，北京、广州、武汉、杭州等大城市再现 用工荒 。虽然一些企业为此展开了 抢人 大战，使出加薪、提高员工福利等各式奇招，但是仍然难以招来务工 。有业内人士分析今年的 用工荒 情况将比往年更加严重，或将持续到4月份。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5313d755985a0.html 5、职场人裸辞指数破解3大谣言 春节后 辞职潮 的如约而来，让 说走就走 的 裸辞 再度成为职场热门话题。80后、90后是最爱 裸辞 的群体吗?钱是导致员工裸辞的最大因素?裸辞对公司危害不大?《中国职场人 裸辞 指数》发布，破解关于 裸辞 的三大谣言。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5316af9f266e8.html 6、图解公务员工资：1997到2003年上调最频繁 三年经济困难时期，国内出现饥荒。毛泽东、周恩来主动把工资降到三级，统一调整为404.8元;2007年，时任国务院副总理吴仪在中国国际商会会员代表大会上说： 我现在每年所有收入12万元人民币，这还包括保姆费。

记者梳理发现，公务员收入历经数次上调，以1997年到2003年最为频繁。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews53141cbbe75fc.html 7、欧美顶级银行再迎大规模裁员潮 最高占比近25% 据华尔街见闻消息，今年以来，仅短短两个月间，多家顶级银行宣布了大规模裁员计划，规模高达上万人。部分银行甚至直接砍掉了某些部门和分支机构。本次裁员不仅涉及普通职员，连高管也未能幸免。巴克莱就将裁撤220名董事总经理和600名总经理。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews53156464ebc98.html 8、新春伊始 HR如何做好内部招聘 众所周知，有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题，能内部招聘搞定的岗位是最好的，省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策，积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。古语：千里马常有而伯乐不常有。从整个企业全局的角度看，人才的招聘不应只是人事部门的工作，人才需求部门及相关部门应积极动员，让内部人员参与招聘，才能尽快尽早的找到合适人员。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5315262b7abd3.html 9、青年失业率缘何更高？

据人社部一线观察得到的数据，从2011年到2013年以来，企业对大学生的实际需求一直在下降。聘用高校毕业生企业的比例下降得比较明显，2013年一季度比2011年一季度下降了20几个百分点。另一方面，今年需要就业的大学生占了整个劳动力市场新生劳动力的47%，而市场实际能提供的适合岗位却显得不足。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5315265e869ff.html 10、基金电商 抢人 的温情牌 2014年，什么人才最 赚钱 ?来势汹汹的互联网金融，无疑是最热门。最近，基金行业的电商部门就陷入了 挖角 混战，各家基金公司简直是在 抢人 了。于是， 温情牌 重新回到挖人大战之中。据说，在基金圈子内，挖人也是有门道的。一是专门挖还没有成家的业务骨干，二是找家在附近的行业人员。为了能跟得上互联网的步伐，为了能在互联网金融这一个大蛋糕中分一块，基金公司只能就这样 拼 了。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5313d775dd547.html 行业动态 您可能感兴趣的文章 大数据与人才管理，欲说好困惑 2015-03-31 劳动索赔遭遇无证工厂 2009-05-25 67位高管拿完年终奖跳槽过年 涉及36家险企 2013-01-31 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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