“人博会”，让理论回归实践
引文：目前，很多企业的高层都已对人力资源管理投入不同程度的关注，有的甚至将它提高到企业战略伙伴的高度。然而，一些西方经典的理论，在国内大多显得水土不服。这意味着我国的人力资源服务产业依然面临着 实践 的困境。
梳理人力资源产业链条，摆脱 高理论、低实践 困境 人博会 ，让理论回归实践 据权威机构统计， 2007 年全球人力资源服务市场营收超过了 1000 亿美元，成为令人瞩目的 朝阳产业 和 大蛋糕 ，中国人力资源服务市场也随即称为最有潜力、最具成长性的新兴市场，吸引着全世界的目光。
中国人力资源服务产业经过
20 多年的发展，服务产品已经从最初的人才派遣发展到现在的多类别、细分化的产品系列，涵盖猎头及人才中介、多渠道招聘、人才（劳务）派遣、人才测评、培训、管理服务、信息调查服务、数据处理服务和人力资源管理咨询等，形成了完整的人力资源服务价值链。
近几年，随着中国人力资源产业的发展，越来越多中国企业的高层都对人力资源管理投入不同程度的关注，有的甚至将它提高到企业战略伙伴的高度。这更为 HR 从业机构的发展投注了信心。
但不可否认，中国人力资源服务产业总体上仍处于起步阶段，开始市场化的时间较短，行业规范化程度较低，专业人才稀缺，服务经验和管理经验缺乏，与国际同业差距很大。具体表现在，客户需求在不断提高，但人力资源服务产品链结构发展却相对滞后。有专家评论，我国的人力资源管理处于 高理论、低实践 的状态。从西方借鉴了经典的理论，在国内运用的实际效果并不高。目前中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理咨询、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。如何提升产品结构档次 , 突破自身发展所面临的瓶颈？这已经成为中国人力资源服务产业急需解决的问题。
那么，企业如何吸引到最合适人才？人才流失率过高怎么控制？哪种人力资源管理系统最适合您的企业？如何使员工达到最高的满意度？企业战略发展如何与组织结构相匹配？
这些问题均可以在中国第六届人力资源博览会中找到答案。
2008 亚洲人力资源博览会暨中国第六届人力资源博览会同往年一样，依旧于今年 9 月份在上海国际会议中心举行，展会面积扩大到 3500 ㎡ ，同时加大专业观众邀请力度，力争两天展会及论坛参观人员达到 5000 人次。
据了解， 人博会 的展示内容包括培训咨询机构； eHR/e-Learning 机构；人才服务机构；高层经理人教育机构； HR 配套服务机构； HR 相关媒体或相关管理类媒体等六大特色，涵盖了人力资源产业链上、中、下游资源。
今年的 人博会 将在往年的基础上，利用其成功举办 5 届以来的强大数据资源，为展商有针对性的新添数据营销、广告宣传、需求调研等相关数据服务，并提供给展商观众购买力及购买计划名录。
而同期举行的亚洲人力资源高峰会也将继续保持其权威、专业、高端的特性，并首度对符合身份的注册观众实行免费开放，论坛规模由以往的 200 人扩大至 500 人，论坛场地也将搬至展览现场，与展览共享平台资源优势。这也充分体现了博览会 致力于打造亚洲人力资源业界交流合作、交易采购一站式服务平台，专注于为 HR 行业领袖与创新企业服务 的一贯主张。
经过以往五届的成功举办，中国人力资源博览会已经成为目前 HR 服务机构面向中国及亚洲展示企业品牌形象、全面接触目标客户、拓展业务渠道、推广服务产品最具影响力的品牌展会和最为强大的交流平台，成为人力资源业界不可缺少的交流及交易途径。
管理新知 您可能感兴趣的文章 HR微语—马云：强势的人未必是优秀的管理 2014-05-07 员工好不好，离职见分晓！
2017-03-14 95后正在步入职场，管理者你怕了吗？
2017-08-24 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？
2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？
2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！
2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？
2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon